PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Czas pracy kierowców zmieniony!
Dnia 14 maja 2009 r. Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy o czasie pracy kierowców. Najważniejsze zmiany dotyczą ewidencji czasu pracy, a także pracy kierowcy w porze nocnej.
Ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców
Podpisana ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poszerza obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców, a także wprowadza kilka innych zmian
Czy nowe przepisy zmniejszyły ochronę pracownicy po „macierzyńskim"?
Pojawiły się opinie, że niedawno wprowadzone przepisy „rodzicielskie" pogarszają sytuację rodzica wracającego z urlopu macierzyńskiego - teraz bowiem pracodawca ma wybór, na jakie stanowisko dopuści go do pracy. Sprawdź, co uważa na ten temat Ministerstwo Pracy...
Pracodawca na „czarnej liście"?
Pracodawcy, którzy opóźniają się z wypłatami pensji, powinni mieć się na baczności! Możliwe, że wkrótce pracownicy będą mogli zgłaszać ich na listę dłużników!
Piszemy także o:
- projekcie zmiany niedawno wprowadzonej ustawy o pracownikach samorządowych,
- obowiązku zapewnienia napojów pracownikom,
- pakiecie antykryzysowym
- nowym rozporządzeniu w sprawie bhp przy ręcznych pracach transportowych.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w majowych „Aktualnościach kadrowych")
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Czy stosunek pracy może trwać mimo braku pisemnej umowy?
Umowa na czas określony „skończyła się", ale pracownik nadal jest w pracy i otrzymuje wynagrodzenie. Czy jest nadal pracownikiem?
Byle tylko podana w piśmie przyczyna wypowiedzenia była prawdziwa i konkretna...
Pilnuj, aby przyczyna wypowiedzenia podana w piśmie rozwiązującym była rzeczywista i konkretna. Jeśli taka będzie, to żadne inne okoliczności nie powinny już mieć znaczenia.
Wysłałeś wadliwe wypowiedzenie? Może jeszcze zdążysz je cofnąć...
Wysłałeś pracownikowi wypowiedzenie. Potem okazało się, że doszło ono do niego już w „okresie ochronnym", np. w czasie choroby. Czy da się to „odkręcić"?
TEMAT NUMERU
Prawidłowo wskaż miejsce pracy pracownika w umowie o pracę (wnioski z uwzględnieniem niedawnej uchwały SN w tej sprawie)
Okazuje się, że przy określaniu miejsca pracy pracownika w umowie łatwo popełnić błąd. Czy można jako miejsce pracy wpisać np. terytorium Polski/Europy albo podać nazwy kilku miast czy dzielnic? Kiedy trzeba podać adres siedziby pracodawcy? Sprawdź, jakie pułapki tu na Ciebie czekają i jak ich uniknąć!
EKSPERT RADZI
Jak skutecznie skłonić do zaległych badań, szkoleń, urlopów itd.?
Zleciłeś badanie okresowe, a pracownik go nie wykonuje? Musisz dać pracownikowi zaległy urlop, ale kierownik działu nie chce go wypuścić? A może pracownik sam nie chce brać zaległego urlopu? Sprawdź, jak rozwiązać takie problemy bez tworzenia niepotrzebnych konfliktów w firmie.
Obniżenie etatu zamiast wychowawczego - jak to działa
Niedawno wprowadzono ochronę przed wypowiedzeniem dla pracownika, który ma prawo do urlopu wychowawczego, ale zamiast niego wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu. Ta nowa zasada rodzi wiele pytań: np. czy ochrona dotyczy nawet obniżenia wymiaru etatu o 1/40? Albo: co w sytuacji, gdy pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale więcej, niż o 1/2 etatu. Czy trzeba się zgadzać? Czy jeśli się zgodzimy, pracownik będzie chroniony przed zwolnieniem. Sprawdź odpowiedzi na te i inne pytania związane z nowym przepisem ochronnym.
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Gdy pracownicy na urlopie zachoruje dziecko...
Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym (urlop zaległy plus bieżący po urlopie macierzyńskim). W trakcie urlopu dostarczyła zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Czy zwolnienie to przerywa bieg urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca powinien przerwać wypłatęwynagrodzenia urlopowego i zacząć wypłatę zasiłku opiekuńczego? Czy po zakończeniu choroby dziecka pracownicamusi otrzymać niewykorzystaną część urlopu wypoczynkowego?
Jak ustalać długość wypowiedzenia?
Wypowiadamy umowę 1 czerwca. Czy miesięczne wypowiedzenie upływa z końcem czerwca, czy lipca?
Jak sprawdzić niewinność pracownika samorządowego?
Czy pracodawca, na podstawie art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, może żądać od kandydatów przystępujących do otwartego naboru na stanowisko urzędnicze złożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego? Czy wmomencie naboru jednym z wymaganych dokumentów może być oświadczenie kandydata o niekaralności?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Co to znaczy „uzgodnić z pracownikiem termin urlopu"?
Idzie sezon urlopowy, więc staramy się tak zaplanować urlopy, aby nie zakłócać normalnego toku pracy w zakładzie. A tymczasem wszyscy by chcieli mieć urlop w lipcu. Jak to rozwiązać nie naruszając jednocześnie przepisów? Co to znaczy, że trzeba brać pod uwagę wnioski pracownika? Kiedy można przesunąć urlop? Sprawdź...
