PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Odpis na ZFŚS w 2009 roku
GUS podał wskaźnik, który pozwala wyliczyć odpis na ZFŚS za 2009 r. Ale uwaga! Mamy zmiany, jeśli chodzi o odpis na osoby pracujące w szczególnych warunkach, agentów i chałupników.
Zmiany antykryzysowe uzgodnione
Partnerzy społeczni z Komisji Trójstronnej przyjęli pakiet działań antykryzysowych.
Będziemy śledzić jego dalsze losy
Praca za granicą i praca cudzoziemców - co należy wliczyć do stażu?
Czy do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, trzeba zaliczać pracę za granicą? Dotychczas obowiązywały tu pewne ograniczenia, np. co do kraju zatrudnienia lub obywatelstwa pracownika. Ostatnio sporo się jednak zmieniło
Piszemy także o:
- zmianach, jeśli chodzi o składkę zdrowotną samozatrudnionych,
- projekcie zmian w czasie pracy kierowców,
- świadczeniu urlopowym w 2009 r.
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Gdy pracownik nie odwołał się od kary
Czy można zwolnić pracownika za to samo przewinienie, za które wcześniej był karany, np. karą porządkową? Czy pracownik będzie miał „trudniej" przed sądem, jeśli wcześniej nie odwoływał się od kary?
Gdy zapłaciłeś pracownikowi za dużo
Jeśli za dużo zapłaciłeś pracownikowi, sam nie ściągniesz nadpłaty. Musisz uzyskać zgodę pracownika na potrącenie. Sąd Najwyższy zdecydował, czy pracownik może następnie cofnąć zgodę na takie potrącenie.
Naruszenie zasad = zwolnienie?
Czy można zwolnić pracownika za łamanie zasad zakładowych, jeśli pracownik broni się, mówiąc „bo wszyscy inni w całej firmie też tak robią"?
Czy ZUS może zdecydować, kiedy zwolnisz pracownika?
Wydaje Ci się, że pracownik za długo pobiera zasiłek chorobowy? Sprawdź co możesz zrobić: samodzielnie zwolnić pracownika, występować z pismami do ZUS, a może po prostu czekać?
TEMAT NUMERU
Prawidłowo sporządź informację dla pracownika o warunkach zatrudnienia
Zatrudniając pracownika, musisz w ciągu 7 dni poinformować go o jego warunkach zatrudnienia. Treść takiej informacji jest jednak różna - w zależności od tego, ile osób zatrudniasz. Sprawdź, co musi się znaleźć w informacji i jak to zapisać. Przeczytaj gotowe wzory oraz wiele cennych wskazówek, które pozwolą Ci uniknąć błędów.
EKSPERT RADZI
Przejście na umowę zlecenia lub umowę o dzieło - oszczędność czy pułapka?
Poszukujesz „kryzysowych" oszczędności. Nie chcesz jednak pozbyć się dobrych pracowników, więc proponujesz im przejście na umowę zlecenia lub umowę o dzieło... Uważaj! Jeśli zapomnisz o kilku istotnych zagrożeniach, to w razie kontroli PIP zamiast oszczędności czekają Cię dodatkowe koszty!
6 dni urlopu uzupełniającego - ale od kiedy?
Wszyscy wiemy, że pracownik z 10-letnim stażem nabywa dodatkowe 6 dni urlopu. Ale od kiedy dokładnie? Jak zaliczać okresy studiów lub poprzedniego zatrudnienia? Czy dodatkowe 6 dni przeliczać proporcjonalnie?
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Czy w okresie wypowiedzenia można dać inną pracę?
Czy mogę pracownikowi w umowie o pracę (lub informacji o warunkach zatrudnienia) wpisać: „pracownik w okresie wypowiedzenia może być przeniesiony do innej pracy"? A jeśli dodatkowo wskażę pracę, do jakiej może być przeniesiony?
Urlop na żądanie niepełnoetatowca - na godziny?
Ile godzin urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 1/4 etatu od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie, którego wymiar urlopu wypoczynkowego (wyliczany od 26 dni) wynosi 56 godzin?
Nowy pracownik - czyżby mniej obowiązków?
Czy to prawda, że od 1 lutego br. nie trzeba już informować urzędu pracy o zatrudnianiu bezrobotnego?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Dodatek stażowy: co się wlicza?
Jeśli jesteś pracodawcą prywatnym - możesz wprowadzić dodatek stażowy. Z kolei w sektorze publicznym masz obowiązek go wypłacać. Jakie okresy wliczać do stażu przy obliczaniu dodatku? Czy dodatek stażowy wlicza się przy obliczaniu innych świadczeń pracowniczych? Sprawdź!
