PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Strażak w każdej firmie - nieco tańszy
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą obowiązku wyznaczania w firmie osoby odpowiedzialnej za zwalczanie pożarów i ewakuację pracowników. Nie oznacza to jednak, że osoby takiej w firmie może nie być.
Do pracy bez badań wstępnych?
Do Sejmu został zgłoszony projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zakłada on liberalizację przepisów dotyczących obowiązku kierowania na wstępne badania lekarskie byłego pracownika zatrudnianego u tego samego pracodawcy. Ponadto zmianie mają ulec zasady wydawania świadectwa pracy. Propozycje mają na celu zmniejszenie biurokracji i obniżenie kosztów zatrudnienia, jednak w rzeczywistości mogą wprowadzić niemałe zamieszanie...
Świadczenia z ZFŚS bez podatku?
Być może doczekamy się zwolnienia z podatku dochodowego zapomóg innych niż zapomogi losowe oraz świadczeń (nie tylko rzeczowych) z ZFŚS i z funduszy związkowych przeznaczonych na cele socjalne. Projekt noweli ustawy o PIT trafi ł właśnie do Sejmu.
Pakiet antykryzysowy -w Sejmie!
Do Sejmu trafi ł projekt specustawy mającej pomóc pracodawcom w czasach kryzysu. To kolejny krok do wprowadzenia w życie rozwiązań pakietu działań antykryzysowych, o którym pisaliśmy m.in. w numerze czerwcowym. Najprawdopodobniej jednak pakiet obejmie większą liczbę pracodawców, niż zakładał pierwotny projekt resortu pracy!
Piszemy także o:
- projekcie dotyczącym pociągania działaczy związkowych do odpowiedzialności karnej,
- obowiązku posługiwania się podpisem elektronicznym,
- płacy minimalnej w 2010 roku.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Uważaj na stałe nadgodziny kierowników, bo inaczej słono zapłacisz!
Sprawdź, czy masz właściwą organizację czasu pracy kierowników. Inaczej - ryzykujesz ogromne pieniądze na ich dodatki za nadgodziny - jak wynika z nowego wyroku Sądu Najwyższego.
Dodatek stażowy - za zakładowy staż
Dodatek za wysługę lat przysługuje z tytułu zatrudnienia u danego pracodawcy, chyba że co innego wynika z prawa pracy lub z umowy o pracę.
W razie jakichkolwiek wątpliwości lepiej spytaj związek o zdanie
To nie pracownik ma udowodnić, że chroni go związek. To Ty musisz udowodnić, że związek go nie chroni.
TEMAT NUMERU
1-godzinna przerwa - prezent dla pracownika, który nic Cię nie kosztuje
1-godzinna przerwa w pracy może być tanim sposobem motywowania pracowników, którzy zyskują czas na posiłek lub załatwienie spraw w ciągu dnia. Ale uważaj, aby nie „przedobrzyć"! Czy można ustalić przerwę dla różnych osób w różnych godzinach? Czy pracownik może mieć prawo do rezygnacji z przerwy? Jaka jest dowolność przy jej określaniu? Sprawdź!
EKSPERT RADZI
Gdy pracownik chce, aby mu wystawić zaświadczenie...
Zdarza się, że pracownik przychodzi do kadr i prosi, aby wystawić mu zaświadczenie np. o jego zarobkach (które jest mu potrzebne np. do kredytu). Jakie są wówczas Twoje obowiązki? W jaki sposób wystawić to zaświadczenie? Czym się kierować? Jakie dane wolno podawać? Czy można je potwierdzać przez telefon, jeśli np. osoba z banku dzwoni, aby potwierdzić treść zaświadczenia? Nie ryzykuj odpowiedzialności karnej za brak ochrony danych osobowych!
Kto musi mieć rozkład, a kto harmonogram czasu pracy?
Często słyszy się takie hasła: „rozkład czasu pracy" oraz „harmonogram czasu pracy". Czym one jednak właściwie się różnią? I najważniejsze pytanie: kto musi mieć rozkład, a kto harmonogram? Wyjaśnienia i wzory...
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
W jakich przypadkach można zmienić harmonogram?
Firma wprowadziła system równoważny. W regulaminie zapisano, że dopuszcza się zmianę w harmonogramie czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego z wyprzedzeniem 3 dni. Regulamin nie precyzuje sytuacji, w jakich zmiana może być dokonana. Czy taki zapis jest zgodny z prawem pracy?
Czy można pracować w czasie zwolnienia na chore dziecko?
Pracownica miała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na cały tydzień. Ale w piątek przyszła do pracy (z własnej inicjatywy, bo bała się, że nie wyrobi się z zadaniami). Czy pracodawca musi jej cofnąć zasiłek za ten dzień? Czy ma nie dopuścić jej do pracy? A jeśli dopuści lub jeśli pracodawca nic o tym nie wiedział, czy trzeba zapłacić za wykonaną pracę?
Jak można obecnie przenieść samorządowca?
Pracownik starostwa powiatowego ma być przeniesiony do pracy do urzędu miasta na podstawie art. 22 nowej ustawy o pracownikach samorządowych. Czy u dotychczasowego pracodawcy musi nastąpić rozwiązanie stosunku pracy i wydanie świadectwa pracy? Czy wystarczy poprzestać na zawarciu porozumienia między pracodawcami oraz przekazaniu akt osobowych do nowego pracodawcy? Czy pracownik może przejść do nowego pracodawcy z niewykorzystanym urlopem?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Jeden rodzic na wychowawczym, a drugi w tym czasie...
Czy może być taka sytuacja, że jedno z rodziców jest na urlopie wychowawczym, a drugie jest np. na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym albo też na urlopie wychowawczym - tyle że na inne dziecko? A może nie, skoro drugi rodzic nie pracuje i mógłby się zająć dzieckiem? Interpretacje przepisów „rodzicielskich" - w nowym stanie prawnym.
