PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE

Nowe stanowisko PIP: czas wolny w zamian za nadgodziny dobowe
Chcesz oddać pracownikowi czas wolny za nadgodziny dobowe. Do kiedy musisz go o tym powiadomić? Na to pytanie uzyskaliśmy odpowiedź z Głównego Inspektoratu Pracy.

Płace w samorządach - zmiany
Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 

Służba cywilna - nowe przepisy
Z dniem 24 marca 2009 r. weszła w życie ustawa z 21 listopada 2008 r. o Służbie Cywilnej.

Maj 2009 - jak rozliczyć czas pracy
Godziny i dni pracy oraz dni wolne w maju 2009 r. - obliczanie krok po kroku. Praca w święta. 

Kwalifikacje zawodowe
Nowy wyrok Trybunału Konstytucyjnego sprawił, że już wkrótce obecne przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych będą musiały być zmienione 

Piszemy także o:
- projekcie zmian w Kodeksie pracy dotyczących ochrony rodziców adopcyjnych,
- wyroku SN w sprawie miejsca pracy i podróży służbowej kierowców,
- nowym projekcie zmian dotyczącym rad pracowników. 

Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w majowych „Aktualnościach kadrowych").

NOWE ORZECZENIA SĄDOWE

Czy można sto razy rozpoczynać tę samą chorobę?
Zdarza się, że pracownik korzysta z zasiłku chorobowego, potem chwilę popracuje i... znów wraca na „chorobowy". Czy może tak robić bez końca? 

Gdy pracownika nie ma w domu...
Jak kontaktować się z pracownikiem, który „zniknął" i nie wiadomo co się z nim dzieje?

Czy odprawa przysługuje w przypadku umowy na czas określony?
Zwalniając pracownika zatrudnionego na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy  (za 2-tygodniowym wypowiedzeniem - jeśli możliwość wypowiedzenia została zapisana w umowie) nie trzeba podawać przyczyny wypowiedzenia. Czy w takim razie trzeba wypłacać odprawę? Przecież odprawa należy się tylko wówczas, gdy przyczyna zwolnienia nie dotyczyła pracownika... Sprawdź, co wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

TEMAT NUMERU

Odprawa przy zwalnianiu - kiedy się należy i jak ją obliczyć?
Gdy pracownik zostaje zwolniony z przyczyn jego niedotyczących, musisz wyliczyć i wypłacić mu odprawę. Kiedy ta odprawa się należy? W jakim terminie trzeba ją wypłacić? Jak ją wyliczyć w przypadku różnych składników wynagrodzenia? Aby oszczędzić Ci poszukiwań, przygotowaliśmy wzory obliczeń oraz listę przykładowych przyczyn dotyczących i niedotyczących pracownika (w tym wynikających z wyroków SN).

EKSPERT RADZI

Nadgodziny pracowników samorządowych: nowe przepisy
Nowe przepisy o pracownikach samorządowych wywołały sporo wątpliwości, jeśli chodzi o nadgodziny. Na przykład: jak i kiedy należy je rekompensować? Czy za 4 dni pracy w wolną sobotę oddaje się pracownikowi samorządowemu cały dzień, czy nie? Przygotowaliśmy odpowiedzi na podobne pytania.

Gdy pracownik musi zająć się dzieckiem...
Jest kilka przypadków, kiedy pracownik musi osobiście zająć się dzieckiem (np. gdy jest ono chore) i powinieneś mu dać z tego tytułu „wolne". Pracownikowi należy się wtedy zasiłek opiekuńczy. Sprawdź, jakie masz wówczas obowiązki...

ODPOWIEDZI NA PYTANIA

Przerwa na papierosa
Zatrudniamy 15 pracowników, którzy często - nawet 10 razy dziennie - palą papierosy. Czy prawo przewiduje przerwę „na papierosa" w czasie pracy? Czy wolno im opuszczać stanowiska pracy?

Kursy i szkolenia - do części A czy do części B akt osobowych?
W jakiej części akt osobowych należy przechowywać dyplom ukończenia studiów oraz certyfikaty potwierdzające udział w szkoleniach, jeśli te dokumenty pracownik doniósł dopiero w trakcie trwania stosunku pracy?

 Z zastępstwa na czas określony?
Czy pracownika zatrudnionego na zastępstwo po jego upływie można zatrudnić na czas określony?

PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA

Zwolnienia od pracy - przypadki typowe i nietypowe
Wiemy, że np. pracownikowi należą się 2 dni wolne z okazji jego ślubu lub 1 dzień wolny z powodu ślubu jego dziecka. Ale życie potrafi wiele skomplikować... Czy np. przysługuje zwolnienie na drugi ślub? Albo czy przysługuje czas wolny na załatwienie spraw w urzędzie? Przygotowaliśmy zestawienie, w którym oprócz przypadków typowych znajdziesz też te mniej oczywiste. Sprawdź, kiedy zwolnienie się należy oraz czy (i jak) musisz za nie zapłacić.