PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE

Czy można zwolnić pracownika mającego prawo do emerytury?

Niedawno Sąd Najwyższy wydał uchwałę w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę, którego jedynym powodem jest uzyskanie przez pracownicę uprawnień emerytalnych. Sąd Najwyższy uznał wówczas, że takie działanie stanowi dyskryminację ze względu na płeć! Tymczasem ostatnio, zapadła nowa uchwała SN. Idzie ona o krok dalej...

Pracownik ppoż w każdym zakładzie - nowe stanowisko PIP

Ostatnio pisaliśmy o tym, że Ministerstwo Pracy wystąpiło do PIP o niekaranie pracodawców za uchybienia w stosowaniu nowych przepisów art. 207¹ i 209¹ kp. Sprawdź, jakie jest stanowisko inspekcji pracy w tej sprawie.

Limit nadgodzin w roku zdaniem MPiPS - niedawna interpretacja

Dotąd najczęściej przyjmowano, że maksymalna liczba nadgodzin w roku,jaką możesz wprowadzić, wynosi 416. Niedawne stanowisko Ministerstwa Pracy wskazuje jednak inne liczby.

Nowe stanowisko MEN w sprawie godzin ponadwymiarowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej wypowiedziało się, czy trzeba płacić za godziny ponadwymiarowe nauczyciela niezrealizowane np. z powodu usprawiedliwionej nieobecności, przerw świątecznych, rozpoczęcia lub zakończenia zajęć w środku tygodnia.

Zaległe urlopy - ostatnia chwila

Do końca marca musisz udzielić zaległych urlopów za 2008 rok.

Piszemy także o:

- nowym projekcie w sprawie liczenia odpisów na ZFŚS,

- projekcie zwalniającym niektórych nowo zatrudnianych pracowników ze szkoleń i badań bhp,

- obowiązkach pracodawcy, gdy pracownik ubiega się o emeryturę (po zmianach przepisów).

NOWE ORZECZENIA SĄDOWE

Praca u krewnych

Czy zatrudnienie osoby spokrewnionej z pracodawcą - jeśli osoba ta rzeczywiście wykonuje pracę (czyli zatrudnienie nie jest pozorne) - jest obejściem prawa? A co, jeśli tej osobie chodzi o uzyskanie ubezpieczenia np. zdrowotnego?

To samo stanowisko - różne pensje

Czy to już oznacza dyskryminację? Sprawdź, kiedy możesz zróżnicować wynagrodzenia i jednocześnie nie narazić się na zarzut dyskryminacji.

Pracownik nie przyjmuje nowych warunków...

Gdy umowa o prace rozwiąże się z tego powodu, że pracownik nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy... kto w takiej sytuacji spowodował rozwiązanie umowy: pracodawca czy pracownik? I czy w związku z tym pracownikowi przysługuje odprawa?

TEMAT NUMERU
Zatrudniasz osoby po 45. i 50. roku życia? Sprawdź, co obecnie zyskasz, a na co musisz uważać!

Ostatnia zmiana ustawy o promocji zatrudnienia przyniosła kilka udogodnień, jeśli chodzi o zatrudnianie osób po 45. czy 50. roku życia. Z drugiej strony mamy ochronę przedemerytalną. Sprawdź, jakie obecnie są korzyści i ograniczenia przy zatrudnianiu pracowników 45+ i 50+.

EKSPERT RADZI

Czy da się rozstać w zgodzie i bez stresu?

Zwolnienie pracownika - to Twój przykry obowiązek. Niestety, często nieunikniony - zwłaszcza w dobie kryzysu. Emocje i stres dotykają zarówno Ciebie, jak i pracownika. Można jednak próbować je ograniczać. Przygotowaliśmy kilka porad, które mogą sprawić, że ta rozmowa będzie chociaż trochę łatwiejsza.

Premie i nagrody - sposób na kryzys?

Jest kryzys, więc trzeba oszczędzać, a pracownicy chcą podwyżek. Co robić? Niekiedy dobrym wyjściem jest zróżnicowanie elementów wynagrodzenia. Zamiast podwyżek pensji zasadniczej wprowadza się więc premie lub nagrody, aby motywować do lepszej pracy. Przygotowaliśmy tekst, który pomoże Ci prawidłowo je stosować.

ODPOWIEDZI NA PYTANIA

Rozliczasz umowę zlecenia? Przeczytaj!

Zawarliśmy umowę zlecenia z obcym pracownikiem na kwotę 150 zł miesięcznie od stycznia do grudnia 2009 r. Jak naliczyć podatek od tej umowy zlecenia? Czy można zastosować w takim przypadku ryczałt 18% i nie uwzględniać kosztów uzyskania przychodu?

Pracownik chce zaliczkę - jak to rozliczyć

Pracownik jest zatrudniony od początku stycznia 2009 r. Wynagrodzenia w firmie są płatne do 10. dnia następnego miesiąca. Pracownik poprosił o zaliczkę na poczet wynagrodzenia za styczeń, które byłoby płatne w lutym. Jak to rozliczyć na liście płac? Czy od wypłaconej w styczniu zaliczki odprowadzić podatek i składki już w lutym, czy wystarczy wypłacić zaliczkę i rozliczyć ją normalnie na liście płac w lutym (czyli podatek i składki będą płatne w marcu), odejmując tylko wypłaconą zaliczkę od kwoty netto wynagrodzenia?

PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Regulamin pracy - 12 praktycznych zapisów!

Jeśli zatrudniasz co najmniej 20 osób i nie masz układu zbiorowego (regulującego organizację i porządek w procesie pracy), musisz mieć regulamin pracy. Bezsensowny obowiązek? Niekoniecznie! Dzięki regulaminowi możesz bowiem wprowadzić przejrzyste zasady, których pracownicy będą musieli przestrzegać. Przygotowaliśmy 12 gotowych wzory zapisów, które najbardziej mogą Ci się przydać!