PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Płaca minimalna w 2010 r. uzgodniona!
Strony Komisji Trójstronnej doszły do porozumienia w sprawie płacy minimalnej. Przy okazji publikujemy też nowe stanowisko PIP w tej sprawie
Rady pracowników - zmiany przeszły
Dnia 8 lipca weszła w życie nowelizacja ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Są spore zmiany, jeśli chodzi o powoływanie rady.
Choroby zawodowe - nowe przepisy
Dnia 3 lipca br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy.
Od 1 lipca starsi pracownicy bez składek na FP i FGŚP
Dnia 1 lipca 2009 r. weszły w życie przepisy zwalniające pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za niektórych pracowników powyżej 50. roku życia.
Rozwiązanie umowy po przejściu zakładu - z odprawą czy bez?
Zakład lub jego część przechodzi na innego pracodawcę. Pracownik może w związku z tym rozwiązać umowę za 7-dniowym uprzedzeniem. Czy przysługuje mu wówczas odprawa? Do tej pory było to sporne (także w orzecznictwie). Ale sprawę rozstrzygnął ostatecznie Sąd Najwyższy...
Piszemy także o:
- obowiązku zatrudniania w każdej firmie „strażaka",
- propozycjach zmian, które rozszerzają kompetencje inspekcji pracy,
- ustawie o praktykach absolwenckich,
- święcie 3 króli.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Pracownik nie może nadużywać swoich praw!
Jeśli Twój były pracownik w sposób oczywisty nadużywa swoich praw - może Ci pomóc art. 8 Kodeksu pracy.
Określanie godzin pracy
Zasada jest prosta: jeśli w przepisach zakładowych wprowadzasz jakiekolwiek udogodnienia dla pracowników, bardzo dokładnie określ, kiedy przysługują. Inaczej mogą one przynieść więcej szkody niż pożytku.
Stres jest dla pracowników przykry. Ale nie zawsze oznacza on mobbing
W pracy „dzieje się źle", więc pracodawca żąda od pracownika wyjaśnień. Pracownik się stresuje - do tego stopnia, że idzie na zwolnienie. Czy to już mobbing? Niekoniecznie!
TEMAT NUMERU
Dwa równoległe etaty - jakie mogą być problemy i jak je rozwiązać
Co do zasady w przypadku 2 równoległych etatów uprawnienia pracownicze ustala się odrębnie dla obu stosunków pracy. Jednakże niekiedy jeden etat wpływa na uprawnienia pracownicze na innym etacie. Pracodawcy mają z tym ogromne wątpliwości. Czas rozwiać wszelkie z nich!
EKSPERT RADZI
Ruchomy czas pracy jest przydatny, ale uważaj na pułapki!
Ruchomy czas pracy jest coraz popularniejszy. I nic dziwnego - pracownik jest zadowolony, a pracodawca nie ponosi kosztów. Poza tym jest trochę łatwiej z dobą pracowniczą... Jednak wprowadzając ruchomy czas pracy, trzeba uważać na kilka pułapek związanych z czasem pracy.
Godziny ponadwymiarowe - wygodniejsze od nadgodzin!
Wszyscy wiemy, że w umowie o pracę niepełnoetatowca trzeba wskazać limit, od którego jego praca będzie wynagradzana jak praca nadliczbowa. Ale chodzi tylko o wynagrodzenie z dodatkiem! Te godziny „ponadwymiarowe" nie są przecież nadgodzinami! Nie dotyczy ich więc większość ograniczeń, które odnoszą się do nadgodzin!
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Czy ryczałt za nadgodziny nie zwalnia z ewidencjonowania?
Zatrudniamy kierowców w podstawowym systemie czasu pracy. Zajmują się zwózką mleka od dostawców. Niektóre trasy zwózki z terenu działania spółki są na tyle daleko, że czas pracy kierowców wynosi więcej niż 8 godzin na dobę. Czy w związku z tym możemy wprowadzić ryczałt za pracę w nadgodzinach? Czy wtedy także trzeba byłoby wykazywać nadgodziny?
Jak zaliczać do stażu urlopowego studia zagraniczne?
Przyjęliśmy do pracy obywatela Holandii, który ukończył wyższe studia w swoim kraju. Domaga się on zaliczenia tych studiów do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) - według polskiego Kodeksu pracy. Czy słusznie?
Wskazać 2 miejsca pracy czy dać delegację? Oto jest pytanie
Chcielibyśmy, aby osoba sprzątająca 1 dzień w tygodniu wykonywała swoje obowiązki w zakładzie w innym mieście. Co jest korzystniejsze? Wydać polecenie podróży służbowej?
A może ustalić miejsce wykonywania pracy tak, że 4 razy w tygodniu pracuje w siedzibie pracodawcy i raz w innym miejscu (i przy okazji: czy można tak zrobić)? A jeśli delegować, to czy trzeba określić moment końcowy takiej delegacji (np. pisać to tak: deleguję na każdy roboczy poniedziałek w okresie kwiecień - lipiec)? A potem można to przedłużyć na kolejny okres?
Kazać odpracować czy potrącić?
Pracujemy w systemie podstawowym. Czy w regulaminie pracy możemy dopuścić możliwość odpracowania przez pracownika godzin nieprzepracowanych z powodu wyjścia w celu załatwienia spraw osobistych? Czy nie powstaną nadgodziny?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Raport Państwowej Inspekcji Pracy z 2008 r.
Inspekcja pracy opublikowała sprawozdanie ze swojej działalności w 2008 r. Niestety wykroczeń wykryto więcej niż rok wcześniej, a kary są coraz wyższe. Na dodatek znacznie (o 40%!) wzrosła liczba skarg na pracodawców. Publikujemy w skrócie najważniejsze wnioski z opublikowanego raportu.
