PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Pora zaplanować czas pracy w 2012 roku
Jak co roku w grudniu, w „Aktualnościach kadrowych" publikujemy tabele czasu pracy, które ułatwiają planowanie pracy w kolejnym roku. Od zeszłego roku zadanie to skomplikowały nieco zmiany w liczeniu czasu pracy. Dlatego publikujemy dwie tabelki: jedną (ze szczegółowymi obliczeniami) - dla zakładów, gdzie wolne są soboty i drugą - dla zakładów, gdzie wolne są inne dni tygodnia.
Preferencje przy naborze niepełnosprawnych |
Od 26 listopada 2011 r. osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo przy ubieganiu się o pracę w służbie cywilnej, urzędach państwowych oraz samorządach.
Pakiety medyczne wciąż opodatkowane
Dnia 24 października 2011 r. pełny skład Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego potwierdził, że wartość pakietu medycznego dla pracownika jest opodatkowana.
Niepełnosprawni, czy macie zaświadczenia?
Niepełnosprawni, którzy chcą zachować obniżoną normę mają już niewiele czasu na uzyskanie stosownego zaświadczenia lekarskiego.
Piszemy także krótko o:
- korekcie odpisu na ZFŚS za 2011 r.,
- kolejnej kategorii osób, której przysługują płatne zwolnienia od pracy,
- pomysłach zmiany przepisów w sprawie wydawania świadectw pracy,
- planowanych zmianach dotyczących urlopu wychowawczego.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. można znaleźć w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Odwołany z funkcji. Czy to wystarczy, by zwolnić pracownika?
Czy przyczyną wypowiedzenia może być samo odwołanie z funkcji (np. prezesa) i nie trzeba już dodawać, dlaczego został z tej funkcji odwołany?
Dyscyplinarka po 7 latach?
W przypadku niektórych naruszeń przepisów pracownik może zostać dyscyplinarnie zwolniony nawet po wielu latach!
Kiedy można bezkarnie wyjawić wysokość płac w firmie?
Jeśli pracownik wykryje nierówności w wynagrodzeniach w swoim dziale, będzie mógł bezkarnie ujawnić dane płacowe swoje i innych pracowników.
On jest związkowcem? Ja nic nie wiem!
Jeśli dopiero po złożeniu wypowiedzenia pracownik okaże się związkowcem, niewiele już mu to pomoże
TEMAT NUMERU
Jak planować urlopy w nowym roku (z uwzględnieniem ostatniej zmiany)?
Nowy rok tuż tuż, a więc zbliża się czas planowania urlopów na 2011 r. Nie każdy musi wprowadzać plan urlopów. Jednak może on bardzo się przydać. Sprawdźmy jak należy obecnie planować urlopy (po ostatniej zmianie w Kodeksie pracy).
EKSPERT RADZI
Pracował od 8.00? Nie może jutro przyjść na 6.00. Chyba, że...
Co do zasady, pracownik nie może przyjść do pracy na wcześniejszą godzinę, niż poprzedniego dnia, inaczej naruszy dobę pracowniczą. A jeśli jednak potrzebujemy, aby przyszedł wcześniej? Dotychczas mieliśmy indywidualne rozkłady z ustawy antykryzysowej. A od stycznia 2012 r. pozostają nam tylko nadgodziny albo... odpowiedni ruchomy czas pracy.
A nasi niepełnoetatowcy nie mają żadnych dodatków...
Pojawiły się pogłoski o tym, że kto nie zapisze pracownikowi niepełnoetatowemu w umowie o pracę limitu godzin, od których należy się dodatek jak za nadgodziny, płaci taki dodatek dopiero po przepracowaniu przez pracownika pełnego etatu. Czy to prawda? Tak, ale...
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Jak długo po przejściu na rentę można nabyć odprawę rentową?
Pracownik w trakcie zatrudnienia w obecnym miejscu pracy otrzymał rentę z tytułu niezdolności do pracy i nadal ją pobiera. Nie otrzymał wówczas odprawy rentowej, ponieważ nie przerwał zatrudnienia. Obecnie zwalniamy go w związku z likwidacją zakładu. Czy teraz należy mu wypłacić odprawę rentową? Po jakim czasie prawo do tej odprawy się przedawnia? Czy mamy wypłacić odprawę rentową mimo, że pracownikowi przysługuje także odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?
Czy dla chwilowego p.o. trzeba zmieniać wynagrodzenie (i jak)?
Chcemy chwilowo powierzyć zastępcy obowiązki dyrektora (p.o. dyrektora). W jakiej formie tego dokonać? Czy wynagrodzenie pracownika może zostać takie jak dotychczas (z przyznaniem pracownikowi jedynie dodatku), czy musimy je zmienić, gdyż jest niższe niż dyrektorskie?
Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej - problemy z praktyki
Pracownikowi kolejna umowa o pracę na czas określony kończy się 31 grudnia 2011 r., czyli wraz z końcem obowiązywania ustawy antykryzysowej, której podlegamy. Kolejną umowę chcemy podpisać jeszcze w 2011 r. ale z terminem rozpoczęcia pracy wyznaczonym na 1 stycznia 2012 r. Czy taka umowa podlega jeszcze 24-miesięcznemu limitowi antykryzysowemu?
Jak po kolei liczyć urlop uzupełniający niepełnoetatowca?
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu nabywa w listopadzie prawo do urlopu uzupełniającego. W jaki sposób policzyć mu wymiar urlopu za cały rok kalendarzowy i co po kolei się przelicza proporcjonalnie?
Gdy jeden podmiot rozlicza dwie placówki pracownika...
Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość składek ZUS za wszystkie placówki pod swoim NIP-em. Umowy o pracę zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Mamy nowe wskaźniki płacowe w 2012 r.
Jak co roku w styczniu, nowa wysokość płacy minimalnej przynosi nam nowe wskaźniki z nią związane. Ale to nie wszystko jeśli chodzi o nowości płacowe. Od 2012 roku zmienia się także podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych.
