Ustawa antykryzysowa weszła w życie!
Stało się! Dnia 22 sierpnia weszła wreszcie w życie długo oczekiwana ustawa antykryzysowa. Niesie ona wiele rewolucyjnych rozwiązań, przede wszystkim jeśli chodzi o czas pracy. Nowe przepisy będą obowiązywały do końca 2011 r. Sprawdź, jakie możliwości - ale i ograniczenia - daje Ci nowa ustawa!
Za dużo zapłaciłeś. Co robić?
Może się zdarzyć, że na skutek błędu pracownik otrzyma wynagrodzenie w wyższej wysokości, niż powinien. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Sprawdź, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz Główny Inspektorat Pracy.
Ostrożnie z kontrolą komputerów!
Niektórzy pracodawcy chcieliby mieć kontrolę nad tym, co pracownik robi na swoim komputerze w czasie pracy. Ale uwaga! Według GIODO, aby móc w pełni kontrolować pracowników, trzeba im najpierw o tym powiedzieć!
ZFŚS - szersza ulga w PIT
Mamy zmianę ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zwolniła ona z podatku zapomogi związkowe i świadczenia pieniężne z ZFŚS wypłacone od 1 stycznia 2009 r.
Piszemy także o:
- 2 racie na ZFŚS,
- zasiłku dla bezrobotnych starszych pracowników,
- nowym rozporządzeniu dotyczącym chorób zawodowych,
- planach zmiany rozporządzenia urlopowego,
- planach nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie ochrony rodziców adopcyjnych.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Samowolny urlop zaległy?
Czy pracownik może bez zgody pracodawcy udać się na urlop, jeśli urlop ten jest urlopem zaległym?
Czy można wyrównywać zarobki pracowników w dół?
Okazuje się, że jeden z pracowników ma porównywalną sytuację jak inni, ale jego zarobki „odstają" od zarobków innych. Czy to wystarczający powód, aby wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, które obniża mu wynagrodzenie?
Nie każda zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego
Kiedy powierzasz pracownikowi nowe obowiązki, nie zawsze musisz stosować wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające warunki pracy. Czasem wystarczy tylko polecenie służbowe.
Czy świadczenie przedemerytalne daje prawo do odprawy?
Pracownik odchodzi z pracy na świadczenie przedemerytalne. Czy w związku ztym faktem należy mu się odprawa emerytalna?
TEMAT NUMERU
Ustawa antykryzysowa - 6 ważnych zmian z omówieniem na przykładach
W numerze znajdziesz dokładne omówienie - wraz z przykładami - zmian wprowadzonych 22 sierpnia 2009 r. tzw. ustawą antykryzysową. Sprawdź, czy możesz skorzystać na nowych przepisach oraz jakie nowe obowiązki zostały na Ciebie nałożone!
EKSPERT RADZI
Pojawiła się nowa umowa: o praktyki absolwenckie
Dotychczas praktyki nie były oficjalnie uregulowane. Praktykantów przyjmowano więc np. na podstawie skierowania z uczelni, z urzędu pracy lub na umowę zlecenia. Obecnie pojawił się nowy rodzaj umowy cywilnej - umowa o praktykę absolwencką. Może ona być dla Ciebie bardzo korzystna!
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Świadczenia z ZFŚS - kryterium dochodowe a kryteria socjalne obowiązujące ich przy przyznawaniu
Czy zakup biletów do kina, teatru bądź na operetkę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracowników powinien być później rozliczany według ich sytuacji materialnej, tzn. wg dochodu?
Urlop niepełnosprawnego - czy też proporcjonalny?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu z grupą osoby niepełnosprawnej należy się 10 dni dodatkowego urlopu, czy połowa z racji 1/2 etatu, czyli 5 dni?
Czy trzeba wyrównać wstecz „chorobowe" z 80 do 100%?
Pracownica od 3 miesięcy nieprzerwanie choruje. Zwolnienia od pracy najpierw wydawane były przez lekarza rodzinnego, a ostatnie wydał lekarz ginekolog z kodem „B" i zaświadczeniem lekarskim o tym, że pracownica jest w 4. miesiącu ciąży. Za 33 dni choroby pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru (taki zasiłek wypłacał następnie ZUS). Czy w związku z zaświadczeniem, że pracownica od 13 tygodni jest w ciąży, należy wyrównać jej wynagrodzenie chorobowe wypłacone przez pracodawcę 2 miesiące temu do wysokości 100% podstawy wymiaru?
Mianowanie a nowa ustawa o pracownikach samorządowych
W naszym urzędzie jest wciąż kilka osób zatrudnionych na podstawie mianowania. Czy od 1 stycznia 2009 r. w całości należy stosować nową ustawę o pracownikach samorządowych również do pracowników mianowanych, czy tylko mają zastosowanie przepisy mówiące wprost o pracownikach mianowanych (np. art. 55 ustawy)? Zgodnie z art. 54 ust. 1 ustawy stosunek pracy osób zatrudnionych na podstawie mianowania przekształci się z dniem 1 stycznia 2012 r. w umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy zatem pracownicy mianowani podlegają również okresowej ocenie na podstawie art. 27 ww. ustawy i należy ich ująć w zarządzeniu, o którym mowa w art. 28 ustawy?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Kwestionariusze osobowe - po ostatnich zmianach
Niedawno weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji osobowej. Wprowadziło ono niewielkie zmiany, jeśli chodzi o kwestionariusz osobowy dla pracownika. Sprawdź, jakie dane o kandydacie do pracy oraz pracowniku można obecnie pozyskiwać oraz jak poprawnie wypełnić kwestionariusze osobowe.
