PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Podnoszenie kwalifikacji na nowych zasadach!
Szykuje się prawdziwa rewolucja w zasadach dotyczących podnoszenia kwalifikacji pracowników. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki wprowadzają nowe przepisy...
Dokształcanie opodatkowane?
Stare przepisy o dokształcaniu pracowników przestały obowiązywać, nowych jeszcze nie ma. Czy zatem świadczenia wypłacane obecnie pracownikom w związku z ich dokształcaniem są wciąż jeszcze zwolnione z podatku? Zapytaliśmy o to Ministerstwo Finansów...
Czy przysługuje odprawa uzupełniająca
Załóżmy, że pracownik otrzymał odprawę rentową, ale następnie ponownie się zatrudnił i teraz odchodzi na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna, uzupełniająca do wysokości wypłaconej rentowej? Niedawno wypowiedział się w tej sprawie Sąd Najwyższy.
Delegowanie do pracy w UE - zmiany w ubezpieczeniach
W maju weszły w życie ważne zmiany, jeśli chodzi o podleganie polskim przepisom ubezpieczeniowym pracowników delegowanych do pracy na terenie Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Piszemy także krótko o:
- projekcie w sprawie zmian w delegacjach,
- opodatkowaniu wycieczek finansowanych z ZFŚS,
- kolejnym projekcie mającym przywrócić dzień wolny w święto 3 króli,
- ustawie znoszącej obowiązek tworzenia w każdym zakładzie palarni.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika).
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
System czterobrygadowy
Czy wprowadzając w zakładzie system czterobrygadowy trzeba zmieniać umowy o pracę?
Kiedy konkurencja szkodzi
Czy umowa o zakazie konkurencji jest potrzebna do tego, aby uznać działalność konkurencyjną pracownika za złamanie podstawowych jego obowiązków?
Likwidacja stanowiska - wygodna, ale...
Likwidacja stanowiska jest wygodną przyczyną zarówno wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, jak i wypowiedzenia rozwiązującego umowę o pracę. Ale trzeba uważać na jedną, bardzo ważną rzecz...
Odwołanie - przyczyną wypowiedzenia?
Czy odwołanie pracownika ze stanowiska może być samoistną przyczyną wypowiedzenia, wpisywaną w świadectwie pracy?
TEMAT NUMERU
Dokształcanie pracowników na nowych zasadach!
Przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji (dokształcania) pracowników ulegają dużym zmianom. Najważniejsze nowości to:
- Identyczne uprawnienia przysługują w przypadku, gdy pracodawca wysyła pracownika na szkolenie i wówczas, gdy tylko wyraża na nie zgodę
- Rodzaj szkolenia ma już znaczenie tylko przy urlopie szkoleniowym
- Urlop szkoleniowy tylko na określone egzaminy
- Stałe wymiary urlopu szkoleniowego
- Brak prawa do urlopu szkoleniowego w trakcie sesji egzaminacyjnej.
Sprawdź, na czym polegają szczegóły zmian.
EKSPERT RADZI
Polecasz nadgodziny? Pamiętaj o 2 limitach!
Zlecając nadgodziny zazwyczaj nie zapominamy o ich rekompensacie. Za to często zdarza się, że nie pamiętamy o tygodniowych i rocznych limitach nadgodzin i stąd liczne wykroczenia. A tymczasem wystarczy pamiętać o kilku zasadach...
Rozwiążmy 4 problemy z liczeniem urlopu w pierwszym roku kariery pracownika!
Wszyscy wiemy, że pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru urlopu (tj. z 20 dni). Ale okazuje się, że szczegóły obliczania pierwszego urlopu sprawiają kilka problemów. W numerze czerwcowym rozstrzygamy (na przykładach) takie dylematy z praktyki:
Problem 1: Czy pierwszy urlop trzeba zaokrąglać?
Problem 2: Kiedy dokładnie upływa termin?
Problem 3: Czy drugiego pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym też dotyczą zasady pierwszego urlopu?
Problem 4: Czy można udzielić urlopu w pierwszym roku pracy „z góry"?
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Czy z odprawą emerytalną czekać na ZUS?
Czy aby wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną musi on dostarczyć decyzję z ZUS, że emerytura została przyznana, czy wystarczy wniosek pracownika, że z np. dniem 1 kwietnia przechodzi na emeryturę?
Rekompensowanie pracy w niedzielę - kolejność postępowania
Jak rozliczyć czasem wolnym pracę w niedzielę? Czy podobnie jak pracę w wolną sobotę? Czy wystarczy, że oddam 4 godziny wolnego, czy muszę oddać 8 godzin wolnego?
Oddawanie dnia wolnego za 5 godzin pracy w systemie równoważnym
W zamian za pracę przez 5 godzin w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracownik chce udzielenia innego dnia wolnego w dniu, w którym ma zaplanowane 12 godzin pracy (system równoważny). Czy może tego żądać?? W grafiku są zaplanowane dni 12-godzinnej, 8-godzinnej i 5,5-godzinnej pracy.
Wiadomo, że zwolnienie chorobowe przerywa urlop. A zwolnienie na dziecko?
Pracownica korzystająca z urlopu wypoczynkowego otrzymała w trakcie tego urlopu zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Czy to zwolnienie przerywa urlop wypoczynkowy, tak jak „zwykłe" zwolnienie lekarskie?
Godziny nadliczbowe w samorządowym zakładzie budżetowym
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Zlecamy godziny nadliczbowe pracownikom technicznym (obsługi). Czy mamy je rozliczać wg przepisów z Kodeksu pracy?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
2010 rok - idealny dla umów na czas określony?
Od początku 2010 roku pracodawcy - przedsiębiorcy mogą już zawierać umowy na czas określony nawet na okres dłuższy niż 2 lata. Jednocześnie cały czas nie dotyczy ich limit maksymalnie 2 umów terminowych. Jeśli więc chcą zatrudniać pracownika jak najdłużej na czas określony, właśnie nastał dla nich najlepszy czas. Nie będzie on jednak trwał wiecznie... Sprawdź, jak obecnie wygląda sytuacja z umowami terminowymi (na przykładach).
