PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Ustawa deregulacyjna przyjęta!
Prezydent podpisał pierwszą tzw. ustawę deregulacyjną i 1 lipca 2011 r. jej przepisy zaczną obowiązywać. Pracodawca będzie mógł żądać przeprowadzania badania trzeźwości pracownika, a zamiast zaświadczeń, urzędy mają honorować oświadczenia.
Zmiany w ustawie o PIP - na ukończeniu
Nowe narzędzia dla inspektorów i... nowe wydatki dla pracodawców. Takie zmiany przynosi nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, którą niedawno uchwalił Sejm.
Nowe stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy
Obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, który trzeba wpisać do umowy o pracę, można określić na różne sposoby, także ułamkiem etatu. Ale uwaga: taki sposób jego określenia - po ostatnich zmianach dotyczących liczenia czasu pracy - może być kłopotliwy. Potwierdza to niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy...
Uzgodnienia płacy minimalnej rozpoczęte
Rząd zaproponował znaczne podniesienie płacy minimalnej w 2012 r. Czy związki i pracodawcy zaakceptują ten pomysł?
Piszemy także krótko o:
- planach redukcji etatów w administracji,
-projekcie zwiększenia ochrony związkowców,
- wyroku TK w sprawie świadczeń rodzinnych,
- wejściu w życie zmiany regulującej dokładny początek obowiązywania uprawnień pracowników niepełnosprawnych,
- planie wprowadzenia nowych stanowisk samorządowych.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika).
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Wypowiedzenie + nowe obowiązki gratis
Wypowiadasz umowę o pracę lub warunki pracy? Niekiedy już sam ten fakt powoduje, że masz prawo powierzyć pracownikowi tymczasowo inną pracę
System podstawowy bywa pułapką
Wiesz, że 1 pracownik nie wyrobi się w 8 godzin z pracą? Lepiej od razu coś zmień, zanim będą kłopoty...
Zasady ustalania premii
Możesz dowolnie kształtować zasady przyznawania pracownikom dodatkowych świadczeń. Ale musisz pamiętać przy tym o ważnej zasadzie...
Zwolnienie przez niekorzystne nowe warunki?
Jeśli proponujesz pracownikowi niekorzystne nowe warunki pracy bądź gotów udowodnić, że nie chodzi Ci o pozbycie się pracownika (poprzez fakt, że nie przyjmie on takich warunków i umowa się rozwiąże).
TEMAT NUMERU
Umowa zlecenie i o dzieło - jakich zapisów unikać, a jakie są bezpieczne
Sporządzamy umowę zlecenia lub umowę o dzieło. Wszystkie zapisy wydają się bezpieczne. Wystarczy jednak, że „zaplącze" się kilka mniej ostrożnych sformułowań, a już może się zrobić groźnie i... kosztownie. Zwłaszcza, jeśli podpisujemy wiele takich umów. Jakie zapisy najczęściej sprawiają kłopoty?
EKSPERT RADZI
Gdy coś się dzieje w czasie nieobecności pracownika...
Zdarza się, że pracownik ma urlop, albo zwolnienie chorobowe, a w tym samym czasie coś nieplanowanego dzieje się w zakładzie, np. pracownicy mają wyznaczony dodatkowy dzień pracy, albo przeciwnie - odbierają dzień wolny wypracowany wcześniej, ewentualnie mają przestój. Co wtedy? Sprawdźmy poszczególne przypadki...
Co wolno bez badań kontrolnych?
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracownika trzeba skierować na kontrolne badania lekarskie. Ale czy trzeba to robić wówczas, gdy chcemy najpierw wysłać pracownika na urlop lub go zwolnić. Proponujemy rozwiązanie tego typu dylematów...
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Używanie przez zleceniobiorcę prywatnych narzędzi (telefonu, Internetu), a podatek
Jak należy traktować zwrot kosztów używania telefonu (100 zł) oraz bezprzewodowego Internetu (100 zł) dla zleceniobiorcy? Czy świadczenia te wpływają na dochód z tytułu umowy zlecenia i powinnam naliczyć podatek?
Możliwość tymczasowego powierzenia obowiązków głównego księgowego
Chcielibyśmy przesunąć pracownicę zatrudnioną jako starszy specjalista d.s. płac na stanowisko głównego księgowego (w jednostce samorządowej). Jednakże ponieważ jeszcze nie zdążyła ukończyć studiów podyplomowych, na razie tylko tymczasowo pełniłaby obowiązki głównego księgowego. Czy jest to możliwe?
Gdy podnoszenie kwalifikacji jest w innej miejscowości - czy to delegacja?
Pracownik wyjeżdża na szkolenie do innej miejscowości niż miejscowość, w której mieszka i pracuje. Czy trzeba wystawiać mu delegację? Dodam, że jest to podnoszenie kwalifikacji za zgodą pracodawcy.
Jak oddawać czas wolny za święto - m.in. przy niepełnym etacie
Pracownica jest zatrudniona w wymiarze 3/8 etatu. Pracuje w poniedziałki, wtorki i piątki po 5 godzin. Nigdy nie pracuje w soboty i niedziele. Czy jeśli święto wypadnie w dniu wolnym takiej pracownicy obniża jej wymiar czasu pracy, czy nie?
Gdy policja chce informacji o pracowniku...
Otrzymałam pismo z policji z prośbą o przekazanie danych naszego pracownika, dotyczących dochodów miesięcznych netto w ciągu ostatnich 4 lat. Jesteśmy firmą prywatną. Czy muszę przekazać te dane?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Świadectwa pracy po zmianach - kolejne wątpliwości
Nie ustaje zamieszanie związane z nowymi przepisami dotyczącymi wydawania świadectw pracy. Nawet specjaliści mają tu liczne wątpliwości. Spróbujmy jednak kilka rozstrzygnąć...
