PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Czas na odpis na ZFŚS za 2010 r.
Prezes GUS opublikował już niezbędne danr i można już liczyć odpis na fundusz socjalny w 2010 roku. Publikujemy odpowiednie wskaźniki i przykład wyliczeń.
Jeśli być ojcem to na całego?
Nowo wprowadzony urlop ojcowski już wzbudza liczne wątpliwości w praktyce. Na przykład: czy pracownik może wziąć urlop ojcowski na mniej niż 7 dni. Sprawdź, co uważa na ten temat PIP i MPiPS.
Pomostówki - pytania z praktyki
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Publikujemy odpowiedzi na najważniejsze pytania pracodawców.
Piszemy także krótko o:
- nowym projekcie w sprawie zatrudniania niepełnosprawnych w urzędach,
- płacy minimalnej dla skazanych - pracowników,
- ustawie znoszącej obowiązek uzyskania pozytywnej opinii PIP przed zatrudnieniem niepełnosprawnego.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Okresy odpoczynku
Jeśli pracodawca każe pracować bez przerwy, pracownik może powiedzieć nie i nie tylko to...
Nie przyjęła nowych warunków i zaszła w ciążę. Co z umową?
Jeśli pracownica nie zgodzi się przyjąć nowych warunków pracy, to czy późniejsze jej zajście w ciążę może jej przywrócić dotychczasowe warunki lub zatrzymać ją w pracy?
Grzeczni chłopcy nie klną (za często)
W wyniku używania ordynarnego języka np. przez kierowników, pracodawca może być zmuszony do wypłaty odszkodowania wobec pracownika, którego godność została w ten sposób naruszona. Ale nie zawsze...
Planujesz zadania? Uważaj!
W systemie zadaniowym pracownik może pomiędzy poszczególnymi zadaniami swobodnie dysponować swoim czasem. Sprawdź, co z tego wynika.
TEMAT NUMERU
Okresy odpoczynku: diabeł tkwi w szczegółach? Rozwikłajmy je!
Przepisy o okresach odpoczynku należą do najbardziej kłopotliwych. Prześledźmy więc je - fragment po fragmencie. Poznaj interpretacje PIP i ministerstwa pracy oraz przykłady z praktyki i uniknij błędów.
EKSPERT RADZI
Daj pracownikowi procedury do podpisu!
Stosowanie pisemnych dokumentów (regulacji, procedur) firmowych może Ci się bardzo opłacić. Sprawdź, jakie możesz odnieść z nich korzyści oraz jak pracownicy powinni potwierdzać zapoznanie się z nimi.
Kiedy dokładnie zaczyna się i kończy dzień pracy?
Zdarza się, że pracownicy przychodzą do pracy np. 20 minut przed godziną zaplanowaną jako początek pracy, albo zostają 20 minut po zakończeniu dniówki. Czasem muszą np. przebrać się, ale czasem robią to z własnej woli. Czy takie dodatkowe minuty trzeba zaliczać do czasu pracy? Sprawdź!
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Co jest placówką handlową zdaniem ministerstwa pracy?
Czy mogę pracownikowi zaplanować w harmonogramie pracującą niedzielę, w tym przypadku chodzi o 2 maja? Dodam, że jest to hurtownia książek.
Harmonogram czasu pracy w systemie równoważnym a doba pracownicza
Pracodawca wprowadził równoważny system czasu pracy i przedłużenie normy dobowej do 10 godzin. Zaplanował pracę w poniedziałek od godz. 12.00 do godz. 21.00, tj. 9 godzin, a we wtorek - od godz. 10.00 do godz. 18.00, tj. 8 godzin. Czy tak sporządzony harmonogram jest prawidłowy?
Obowiązek zgłoszenia w ZUS zmiany dowodu osobistego pracownika
W dokumentach zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego podajemy serię i numer dowodu osobistego. Czy w przypadku zmiany dowodu należy zgłosić tę zmianę do ZUS-u?
Czy za szkolenie odbywane w tzw. wolną sobotę należy się dzień wolny?
Pracownik skierowany jest przez zakład pracy na kurs (na specjalistę podatku VAT w spółdzielniach mieszkaniowych), zajęcia odbywają się w sobotę. Czy za sobotę należy mu się dzień wolny?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Ochrona danych osobowych - 5 pytań z praktyki
Rozmowa z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych
