PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE

Pojawiła się „czarna lista" pracodawców
Sprawdź na jakich warunkach pracownik może zgłosić od niedawna swojego pracodawcę do rejestru dłużników.

Kiedy zgadzasz się na szkolenie?
Nowe przepisy szkoleniowe (patrz „Aktualności kadrowe", maj 2010) wzbudziły kilka ważnych wątpliwości. Przede wszystkim: co oznacza zgoda pracodawcy na szkolenie (od której zależą uprawnienia pracownika)? O rozwianie wątpliwości poprosiliśmy Ministerstwo Pracy...

Powódź niesie zmiany w prawie
Został przygotowany projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Możemy spodziewać się kilku zmian w prawie pracy.

Piszemy także krótko o:
- kolejnych osobach zwolnionych ze składania comiesięcznych deklaracji ZUS,
- projekcie w sprawie „pracowniczych" zwolnień ze składek także dla zleceniobiorców,
- płacy minimalnej w 2011 roku,
- Wyroku TK dotyczącego zwrotu nadpłaconych składek ZUS.

Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)


NOWE ORZECZENIA SĄDOWE

Czy strony mogą umówić się, że nie przysługują dodatki za nadgodziny?
Co do zasady wynagrodzenia za pracę nie można się zrzec, ale...

Czy podejrzenia naruszają godność pracownika
Czy uzasadnione podejrzenie popełnienia czynu zabronionego i zgłoszenie tego faktu na policję może naruszać godność pracownika w sytuacji, gdy zarzuty następnie nie potwierdzą się?

Czy można odmówić urlopu „na żądanie"?
Co do zasady, pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu „na żądanie". Sąd Najwyższy wskazał jednak wyjątek od tej zasady...

Nie przeważały cechy stosunku pracy - nie był pracownikiem
Ryzyko uznania danego stosunku łączącego strony za stosunek pracy istnieje dopiero wówczas, gdy dominują cechy stosunku pracy. Ale mimo to lepiej zachować ostrożność...

TEMAT NUMERU

Czasowe powierzenie innej pracy - ratunek w potrzebie
Jeśli tego potrzebujesz, możesz oddelegować pracownika do innej pracy na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Jest to bardzo korzystne rozwiązanie, ale jest też kilka warunków i ograniczeń. Prezentujemy przykłady i interpretacje, które pomogą prawidłowo stosować art. 42 § 4 kp.

EKSPERT RADZI

Umowa szkoleniowa według nowych przepisów - gotowy wzór z opisem
W poprzednim numerze opisywaliśmy nowe przepisy szkoleniowe. Obecnie, już po ich przyjęciu, przedstawiamy wzór umowy o dokształcanie pracownika według nowych zasad. A w opisie - rozwiewamy kilka związanych z tym wątpliwości.

Absolwenci - teraz bardziej opłacalni
Skończył się rok akademicki, przybyło nowych absolwentów uczelni. Być może to dobry czas, aby przypomnieć sobie o wprowadzonej w zeszłym roku umowie o praktyki absolwenckie. Przedstawiamy 6 korzyści, jakie może ona dać pracodawcy.

ODPOWIEDZI NA PYTANIA

Ewidencjonowanie godzin dojazdu pracownika w delegacji
Co do zasady, czas przejazdu podczas podróży służbowej nie jest czasem pracy, nawet jeśli nastąpił w „wolną sobotę" albo też niedzielę czy święto. Jak w takim razie taki dzień potraktować w ewidencji czasu pracy? Czy liczy się on jako dniówka?

6 wyjątków, w których można zmienić warunki pracy osobie chronionej na podstawie art. 39 kp
Podobno są przypadki, gdy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można zmienić warunki pracy. Jakie to sytuacje?

Czy uprawnienia pracownika mogą potwierdzać inne dokumenty niż świadectwo pracy?
Zatrudniam emeryta. Na jakiej podstawie mogę przyznać mu dodatek stażowy (nagrodę jubileuszową), skoro ma on tylko ksera świadectw pracy? Oryginały oddał do ZUS.

Potwierdzanie zapoznania się z regulaminem pracy lub jego zmianą
Każdy pracownik w momencie rozpoczęcia pracy pisemnie potwierdza zapoznanie się z aktualnie obowiązującym u pracodawcy regulaminem pracy. Czy po wprowadzeniu nowego regulaminu każdy pracownik także musi pisemnie potwierdzić, że zapoznał się z nim?

Umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. - pierwsza czy „zerowa"?
Pierwsza umowa na czas określony została zawarta z pracownikiem od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2012 r. Czy następna umowa będzie drugą czy pierwszą do przywróconego w 2012 r. limitu 2 umów terminowych?

PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA

Gdy pracownik nie mógł stawić się w pracy z przyczyn niezależnych od niego - jak to potraktować
Niedawne powodzie spowodowały, że odżyło pytanie: jak traktować nieobecność pracownika spowodowaną jakimś nagłym zdarzeniem, które wyklucza jego dotarcie do pracy. Odpowiadamy na dylematy z tym związane.