PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Zbliża się sierpień - rozwiąż „kłopotliwe" umowy póki czas!
Zbliża się 21 sierpnia 2011 roku. W tym dniu upłyną 2 lata od wejścia w życie tzw. ustawy antykryzysowej, która wprowadziła 24-miesięczny limit trwania umów na czas określony. I wówczas niektórzy pracodawcy, którzy zawarli umowy wykraczające poza ten dzień mogą mieć duży problem... Czy da się jakoś temu zaradzić?
Niższy etat nie zawsze ochroni przed niekorzystną zmianą regulaminu
Sąd Najwyższy wydał ostatnio wyrok korzystny dla tych pracodawców, którzy dokonują zmiany regulaminu wynagrodzenia czy regulaminu pracy
Mundurowi - na urlop ojcowski!
W służbach mundurowych uprawnienie rodzicielskie przysługiwały tylko funkcjonariuszom-kobietom. Obecnie jednak to się zmieni
Absolwent-praktykant - tanio zatrudnię!
Skończył się rok akademicki i na rynek pracy wkracza wielu absolwentów. Warto wiec przypomnieć sobie o wprowadzonej prawie jeszcze nie tak dawno i wciąż mało znanej umowie o praktyki absolwenckie i pozyskać sobie „taniego" pracownika
Redukcje w administracji
Trybunał zakwestionował kontrowersyjne przepisy
Piszemy także krótko o:
- redukcji ilości sądów pracy,
- skreśleniu art. 6 Kodeksu pracy,
- projekcie w sprawie zwiększenia ochrony związkowców,
- projekcie w sprawie zaświadczeń o nieprowadzeniu pojazdu,
- założeniach do projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Dyscyplinarka dla kierownika
Jeśli tylko kierownik mógł kontrolować pracę pracownika, to nie wykręci się łatwo od odpowiedzialności za zaniedbania w tej kontroli.
Jeśli pracownik nie ma gdzie wracać, sąd nie przywróci go do pracy
Jeśli pracodawca likwiduje stanowiska pracy, to nawet, gdyby pracownik wygrał sprawę przed sądem, jest mało prawdopodobne, że sąd przywróci go do pracy.
Przyczyna wypowiedzenia - konkretnie, ale bez przesady
Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia musi być wskazana konkretnie?
Jak udowadnia się dyskryminację?
Jeśli pracownik chce udowodnić, że otrzymywał mniej niż inni pracownicy, musi wykazać, że jego praca była tyle samo warta, co praca tych pracowników.
TEMAT NUMERU
Umowy terminowe - ważne ostrzeżenie przed sierpniem!
Do tej pory wszyscy pracodawcy - przedsiębiorcy mogli oddychać swobodnie: co prawda dotyczył ich 24-miesięczny limit z ustawy antykryzysowej, ale nikt go jeszcze nie zdążył przekroczyć. Ale już wkrótce nadejdzie 21 sierpnia 2011 r.! Co wtedy stanie się z umowami terminowymi? Którzy pracodawcy ryzykują i czy da się jakoś wybrnąć z kłopotu? Sprawdźmy na poszczególnych przypadkach...
EKSPERT RADZI
Gdy pracownik chroniony jest niezdolny do pracy - wykryliśmy pułapkę!
Załóżmy, że badania kontrolne wykazały, że pracownik jest niezdolny do pracy na danym stanowisku. A nie można go zwolnić bo np. jest już w ochronnym wieku przedemerytalnym. Trzeba więc go przenieść na inne stanowisko (odpowiednie ze względu na jego stan zdrowia), ale pracodawca takim nie dysponuje. Pracownik nie korzysta z „chorobowego", nie ma też renty. Nie ma dla niego pracy, a płacić mu trzeba... Czy da się jakoś wybrnąć z tej pułapki?
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego po zmianach - od kiedy i jak?
Przy okazji czerwcowej zmiany w przepisach dotyczących pracowników niepełnosprawnych warto przyjrzeć się dodatkowemu urlopowi niepełnosprawnego, który sprawia mnóstwo kłopotów w różnych sytuacjach w praktyce. Przykłady mogą więc bardzo pomóc...
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Tydzień pracowniczy kierowcy - różnice z Kodeksem pracy
Czy tydzień pracowniczy wg ustawy o czasie pracy kierowców wyznacza się inaczej niż według Kodeksu pracy?
Obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty „odprawy ekonomicznej"
Zatrudniliśmy na okres próbny pracownika, który jednocześnie jest 20. pracownikiem firmy. Musieliśmy więc wprowadzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania oraz stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych. Niestety, pracownik na okresie próbnym nie sprawdził się, w związku z czym znowu zatrudniamy 19 pracowników. Czy nadal podlegamy pod regulaminy i ustawę o zwolnieniach grupowych?
Łączenie przerw niepełnosprawnego i inne podobne dylematy...
Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, przysługuje mu z tego tytułu dodatkowa 15-minutowa przerwa w pracy. Czy w czasie tej przerwy pracownik powinien być na terenie zakładu pracy, czy może wyjść poza teren, np. w celu odbycia spaceru na świeżym powietrzu?
Wypowiedzenie umowy i dyskryminacja a prawo do emerytury
Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca może jako przyczynę wpisać nabycie przez pracownika prawa do emerytury i konieczność zmniejszenia zatrudnienia?
Czy pisemny wniosek pracownika sprawi, że nie będzie wykroczenia?
Pracownik nie chce wykorzystywać zaległego urlopu za 2010 rok do końca marca 2011 r., ponieważ chce ten urlop „doliczyć" do swojego wypoczynku wakacyjnego w 2011 r., aby go przedłużyć. Zadeklarował, że może nawet złożyć pisemną prośbę w tej sprawie. Czy mogę się na to zgodzić, skoro będę miała dowód, że sam tego chciał (a więc byłaby to zmiana na jego korzyść)?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Chcesz skrócić okres wypowiedzenia? Zastosuj gotowe wzory!
Wspominaliśmy już kiedyś o sposobach, za pomocą których można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę. Obecnie przedstawiamy gotowe wzory, dzięki którym można tego dokonać - za zgodą pracownika, albo jednostronnie.
