PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Czy w regulaminie nie zostały nam szkodliwe zapisy?
W 2011 r. mieliśmy zmiany w rozliczaniu czasu pracy. Tymczasem nie wszyscy pracodawcy dostosowali regulaminy pracy do zmian. Sprawdźmy, czy nie mamy nieaktualnych zapisów - lub takich, które nam szkodzą.
Renciści socjalni dorobią więcej
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej. Już więc wiadomo, że od stycznia 2012 r. renciści socjalni będą mogli mieć wyższe przychody bez zawieszenia prawa do renty.
Ustawo antykryzysowa żegnaj! A może nie?
Zbliża się powoli 31 grudnia - ustawowa data końca obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej. Co to oznacza dla pracodawców?
Transport drogowy - duże zmiany
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o transporcie drogowym (o której wspominaliśmy już krótko na etapie projektu). Nowe przepisy zmniejszają kary, za to poszerzają krąg osób odpowiadających za naruszenia.
Piszemy także krótko o:
- wejściu w życie nowych przepisów o późniejszym terminie udzielana urlopów i innych ułatwieniach dla pracodawców (tzw. drugiej ustawie deregulacyjnej),
- projekcie nowego rozporządzenia dotyczącego świadectw pracy,
- projektach zmian w prawie pracy z poprzedniej kadencji Sejmu, które „przepadły" wraz z końcem kadencji.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. można znaleźć w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Pracownik podpisał weksel?
Załóżmy, że pracodawca namówi pracownika do podpisania weksla „na wszelki wypadek", by dodatkowo zabezpieczyć mienie zakładu. Co na to Sąd Najwyższy?
Zwolniłem go, bo inaczej musiałbym zmieniać pozostałym umowy
Jeśli pracownik stał się niezdolny do pracy na swoim stanowisku, trzeba dać mu inne, na którym może pracować. Ale nie zawsze...
Od razu na emeryturę, albo nie ma odprawy?
Czy należy się odprawa, jeśli uprawnienia emerytalne pracownik otrzyma dopiero po kilku miesiącach po rozwiązaniu stosunku pracy?
Czy to jest lepsze dla pracownika, czy nie?
Kodeksowe przepisy prawa pracy można zmieniać - byle tylko na korzyść pracownika. Ale jak sprawdzić, czy zmiana jest „na korzyść"?
TEMAT NUMERU
Upoważnienie kadrowe - czyli kto może mieć dostęp do danych pracowników
Każda osoba, która zajmuje się w zakładzie pracy kadrami lub ma dostęp do danych pracowników musi mieć upoważnienie do przetwarzania danych osobowych - inaczej grożą surowe kary. Jakie wymogi powinno ono spełniać? I kto właściwie może mieć w zakładzie pracy dostęp do danych kadrowych? Sprawdźmy!
EKSPERT RADZI
Czy zazębianie się zmian jest możliwe (i korzystne)?
Praca zmianowa zwykle kojarzy się z takim systemem, gdzie kolejna zmiana rozpoczyna pracę w chwili, gdy poprzednia zmiana idzie do domu. Ale uwaga: prawo nie zabrania także wprowadzenia zmian, które zachodzą na siebie. Takie rozwiązanie może niekiedy przynieść pracodawcy spore korzyści...
Diety - 3 główne problemy i korzystne zapisy
Już od ponad roku na podpis oczekuje nowe rozporządzenie regulujące delegacje. I tak sobie czeka, a pracodawcy mają wciąż problemy ze starymi rozporządzeniami - zwłaszcza, jeśli chodzi o diety... Pora rozstrzygnąć najważniejsze z nich. Tym bardziej, że proponujemy wzory zapisów, które przydadzą się też w nowym stanie prawnym...
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Umowa o pracę gdzieś się zapodziała... Jak ją odtworzyć?
Z powodu przeprowadzki firmy zginęła z akt osobowych umowa o pracę jednego z pracowników (zawarta 15 lat temu). Pracownik również gdzieś zapodział swoją kopię umowy. Z dokumentacji płacowej wynika, że był zatrudniony, ale w aktach osobowych nie ma na to odpowiedniego dokumentu. Czy trzeba sporządzić duplikat umowy o pracę na podstawie dokumentacji płacowej?
Stosunek pracy może się przedłużyć w sposób dorozumiany, bez pisemnej umowy
Pracownik zakończył umowę na okres próbny. Kierownik jego działu nie powiadomił działu HR w sprawie jego dalszego zatrudnienia, jednak pracownik ten nadal przychodzi do pracy i jest do niej dopuszczany. Czy jego umowa przedłuża się i na jak długo. Czy chcąc go zwolnić trzeba wypowiedzieć umowę?
Urlop na żądanie w systemie zadaniowym i równoważnym
W jaki sposób udziela się urlopu na żądanie w systemie równoważnym lub zadaniowym?
Pracownica została żoną szefa. Co ze składkami i podatkiem?
Pracownica naszej firmy zawarła związek małżeński z pracodawcą i nadal pracuje. Jak rozliczać jej składki?
Studiował gdzieś na antypodach? Czy wliczamy mu studia do stażu?
Pracownik uzyskał licencjat w Holandii i tytuł magistra w Australii. Czy takie dyplomy należy uznać jako równoważne z ich polskimi odpowiednikami i zaliczyć pracownikowi do stażu urlopowego?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Kiedy dokładnie nawiązuje się stosunek pracy?
Co wpisać w świadectwie pracy jako datę rozpoczęcia stosunku pracy? Kodeks wskazuje na dzień określony w umowie jako „termin rozpoczęcia pracy" a jeśli go nie wskazano - na dzień zawarcia umowy. Ale co to w praktyce oznacza, np. gdy oznaczono tylko termin stawienia się w pracy? Albo: jeśli nawiązano stosunek pracy, ale pracownik jeszcze nie podjął pracy - jak traktować ten czas?
