PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Kogo PIP „odwiedzi" w 2010 roku?
Inspekcja pracy przedstawiła program swojego działania na 2010 rok. Na jego podstawie, sporządziliśmy raport, który wskazuje, które zakłady i branże mogą w tym roku szczególnie spodziewać się kontroli inspekcji.
W raporcie jest zestawienie zakładów i branż szczególnie narażonych na wizytę:
- w skali całego kraju i
- w poszczególnych regionach.
Koniec z negocjowaniem płac
Ustawa o negocjowaniu podwyżek pracowników została uchylona. Nie musisz już uzgadniać wzrostu płac ze związkami!
Nowelizacja „rodzicielska" przeszła!
Długo zapowiadana nowelizacja Kodeksu pracy porządkująca sprawy rodzicielskie została podpisana. Urlop adopcyjny, ojcowski i na warunkach macierzyńskiego zostały w większym stopniu zrównane z macierzyńskim. Dodano też termin na złożenie wniosku o obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego.
Piszemy także krótko o:
- nowym projekcie zmian w przepisach o podnoszeniu kwalifikacji pracowników,
- zaległych urlopach,
- planie urlopów.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Czy można jednostronnie odstąpić od zakazu konkurencji?
Czy w umowie o zakazie konkurencji pracodawca może zapisać, że ma prawo od niej odstąpić, kiedy uzna, że przyczyny uzasadniające zakaz ustały?
Zaliczanie służby wojskowej do stażu
Służba wojskowa jest wliczana do okresów od których zależą uprawnienia pracownicze, np. nagroda jubileuszowa, czy dodatek stażowy. Ale pracownik musi spełnić 1 warunek...
Czy chory pracownik też musi się zgłosić do pracy?
Jak biegnie termin na zgłoszenie gotowości do pracy po wyroku przywracającym pracownika do pracy, jeśli pracownik jest w międzyczasie chory?
Zakaz konkurencji: późna wypłata = duże ryzyko
Czasem pracodawca opóźnia wypłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, chcąc sprawdzić, czy pracownik ma w ogóle szansę na zatrudnienie u konkurencji. Jest to bardzo ryzykowne.
TEMAT NUMERU
Kto jest szefem szefa... czyli zatrudnianie prezesów - problemy z praktyki
Kiedy prezes (lub członek zarządu) ma uprawnienia wynikające z prawa pracy? Czy można mu wystawiać delegację? Kto ma podpisywać mu wniosek urlopowy? Czy potrzebuje badań okresowych? Kto ma wykonywać wobec niego czynności pracodawcy, wystawiać mu umowę itd.?
EKSPERT RADZI
Czy doba pracownicza nie lubi niedzieli? Przykłady z praktyki...
Wiadomo, że doba pracownicza, w której rozlicza się np. nadgodziny dobowe, to 24 godziny liczone od godziny rozpoczęcia pracy w danym dniu (np. od 8.00 w poniedziałek do 8.00 we wtorek). A tymczasem przepis mówi, że niedziela co do zasady trwa od godz. 6.00 do 6.00. Jak więc pogodzić dobę pracowniczą z niedzielą? Sprawdź!
Umowa zlecenia czy o dzieło - oto jest pytanie!
Wielu osobom wydaje się, że umowa o dzieło jest „bezpieczniejsza" niż umowa zlecenia, ponieważ nie ma w niej ciągłości wykonywania zadań, a więc mniejsze jest ryzyko uznania jej za umowę o pracę. Może i czasem tak jest, ale są też przypadki, kiedy umowa o dzieło jest wykluczona. Jeśli w takich przypadkach pracodawca zawrze umowę o dzieło, a nie zlecenia, to zamiast zmniejszyć ryzyko uznania jej za umowę o pracę, jeszcze je zwiększa. Sprawdź, kiedy stosować umowę o dzieło, a kiedy zlecenie!
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Gdy pracownik zasłabł w połowie dnia...
Pracownik na początku dnia pracy zasłabł i musiał pójść do lekarza. Zwolnienie lekarskie otrzymał jednak dopiero od następnego dnia. Jak pracodawca ma zakwalifikować nieobecność pracownika w pracy w dniu zasłabnięcia? Jako wyjście prywatne? Czy nieobecność ta jest płatna? Czy w tym względzie coś zmieniłoby uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy?
Kiedy pracodawca sam zmieni regulamin?
Czy jeśli pracodawca przekazał organizacji związkowej treść zmian, które chce wprowadzić do regulaminu pracy a związki nie godzą się na żadne zmiany w zapisach bez konkretnej argumentacji to pracodawca sam wprowadza zmiany sam do regulaminu pracy?
Koniec roku - koniec świadczenia
W 2009 roku pracownica w związku z chorobą do końca roku nie mogła wykorzystać zaplanowanego 14-dniowego urlopu, a co za tym idzie - otrzymać świadczenia urlopowego. Zaległy urlop może obecnie wykorzystać do 31 marca 2010 r. Ale co ze świadczeniem urlopowym z 2009 r.?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Potrzebujesz reprezentacji pracowników? Oto gotowy wzór!
Jeśli nie masz w zakładzie związków zawodowych, a masz zamiar stosować rozwiązania antykryzysowe, musisz wyłonić reprezentację pracowników, z którą podpiszesz odpowiednie porozumienie. Publikujemy przykładowy regulamin wyborów takiej reprezentacji.
Uwaga! Wzór ten możesz stosować zawsze wówczas, gdy przepisy nakazują Ci wyłonić reprezentację pracowników w trybie przyjętym w zakładzie.
Ułatwienia antykryzysowe - zastosuj gotowy wzór!
Aby zastosować korzystne postanowienia ustawy antykryzysowej: dłuższy okres rozliczeniowy lub indywidualne rozkłady czasu pracy, trzeba zawrzeć specjalne porozumienie z pracownikami. Poniżej znajdziesz wzór takiego porozumienia.
