PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE

Mniejsza ochrona przedemerytalna terminowych

Sąd Najwyższy wydał niedawno wyrok, który może znacząco ograniczyć ochronę przedemerytalną.

Składka rentowa została podwyższona
Zaledwie w listopadzie 2011 r. premier zapowiedział podwyższenie składki rentowej po stronie pracodawców, a już 1 lutego 2012 r. mamy zmienioną stawkę

Odpis na ZFŚS w 2012 roku
W tym roku ustawodawca nieco zmodyfikował zasady. Nie czekamy już na wskaźnik wydawany przez prezesa GUS.

 Czy ostrzegać pracownika, że źle pracuje?
Załóżmy, że pracodawca chce zwolnić pracownika z powodu wadliwej pracy. Czy musi wcześniej ostrzegać pracownika, aby się poprawił, gdyż grozi mu zwolnienie? Czy też może zaskoczyć go taką informacją? Odpowiedzi na to pytanie udzielił niedawno Sąd Najwyższy. 

Kierowcy - zmiany
Od stycznia br. mamy kilka ważnych zmian w ustawie o transporcie drogowym i o czasie pracy kierowców

Piszemy także krótko o:
- nowych pomysłach zmian antykryzysowych,
- urlopie szkoleniowym na studiach podyplomowych,
- zamieszaniu związanym z zaległymi urlopami w 2012 r.,
- rozwiązywaniu umowy w związku z przejściem na emeryturę.

Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. można znaleźć w każdym numerze miesięcznika)

NOWE ORZECZENIA SĄDOWE

Kopiowanie danych firmowych - ciężkie naruszenie, ale nie zawsze
Co do zasady nieupoważnione kopiowanie i wynoszenie na zewnątrz danych osobowych pracowników jest ciężkim przewinieniem pracownika. Ale są przypadki, które łagodzą jego odpowiedzialność...

Długa umowa terminowa? Może lepiej podać przyczynę wypowiedzenia?
Wypowiadając umowę na czas określony nie trzeba podawać przyczyny wypowiedzenia. Ale czasem dla bezpieczeństwa lepiej ją podać.

Mniejsza ochrona przedemerytalna na umowach terminowych
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym można wypowiedzieć umowę, jeżeli termin jej rozwiązania przypada jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Choroba może pozbawić „trzynastki"
Sąd Najwyższy uznał, że zwolnienie chorobowe nie zalicza się do 6 miesięcy, które trzeba przepracować, aby w danym roku uzyskać prawo do „trzynastki". Ale Ministerstwo uważa inaczej...

TEMAT NUMERU

Wadliwa praca? Pracowniku napraw, albo obniżamy pensję
Zdarzają się niekiedy przykre sytuacje, gdy towar lub usługa zostaje wykonana wadliwie. Czy w takim wypadku można żądać od pracownika naprawienia wad lub obniżyć mu wynagrodzenie? Jakie warunki trzeba przy tym spełnić? Na co uważać, aby wszystko odbyło się legalnie? W jakich przypadkach można uznać, że pracownik zawinił, a w jakich nie?

EKSPERT RADZI

Ochrona przedemerytalna - po niedawnych zmianach
Przed dwoma laty wspominaliśmy już o ochronie przedemerytalnej. Jednak od tego czasu pojawiły się nowe, ważne wyroki, a w dodatku czeka nas stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego. Wiążą się z tym nowe wątpliwości i nowe rozwiązania...

„Trzynastki" - co wliczać do 6 miesięcy po nowym wyroku SN?
Zbliża się marzec - ostateczny termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pora więc rozstrzygnąć, jakie okresy nieobecności pozbawiają pracownika prawa do „trzynastki", a jakie nie. A jest co rozstrzygać, bo Sąd Najwyższy wydał w zeszłym roku ważny wyrok w tej sprawie...

ODPOWIEDZI NA PYTANIA

„Długi" system równoważny? Są pewne ograniczenia...
Czy chcąc wydłużyć okres rozliczeniowy w systemie równoważnym do 3 miesięcy, trzeba zwrócić się w tej sprawie do inspekcji pracy? Jakie zasady tu obowiązują?

Oddajemy dzień wolny - jak to ewidencjonować
Pracownik w danym miesiącu ma do przepracowania 50 godzin (pracuje na 1/3 etatu). W jedną niedzielę został wezwany do pracy na 3 godziny. Rozumiem, że należy mu się 1 dzień wolny za pracę w niedzielę, więc oddaję mu np. 1 wtorek (5 godzin). Na koniec miesiąca ma przepracowane 48 godz., ponieważ za 3 godz. w niedzielę dostał cały dzień we wtorek (5 godzin). Co z tymi dwiema godzinami? Czy w ewidencji czasu pracy mam wykazać 50 godzin, a faktyczne 48 godzin?

Jak wliczamy długi urlop wychowawczy?
Pracownica urodziła 3 dzieci. Wykorzystała już 7 lat urlopu wychowawczego na poszczególne dzieci. Najmłodsze dziecko ma 2 lata i 4 miesiące. Czy pracownica może jeszcze skorzystać z urlopu wychowawczego do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat? Jak traktować urlop przekraczający 6 lat? Czy będzie to okres zatrudnienia?

Zwrot kosztów przejazdów w dni wolne w zagranicznej podróży służbowej
Czy podczas podróży służbowej zagranicznej trwającej ponad 10 dni pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu wyznaczonym przez pracodawcę, do miejsca stałego pobytu i z powrotem - tak, jak w przypadku podróży krajowej?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku porzucenia pracy
Pracownik porzucił pracę po przepracowaniu kilku dni. Został zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy (dyscyplinarnie). Czy przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop i to za cały miesiąc? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika.

PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA

Błędy w ewidencjonowaniu czasu pracy - po zmianach
Minął rok od wprowadzenia zmian w obliczaniu czasu pracy. Nie wszyscy pamiętają, że obecnie jeszcze ważniejsze niż przed zmianami stało się oznaczanie poszczególnych dni wolnych w ewidencji czasu pracy. Proponujemy tekst o tym i o innych błędach w ewidencjonowaniu czasu pracy.