PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Mamy zamieszanie szkoleniowe!
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte...Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Palarnie
Co dalej będzie z kłopotliwym obowiązkiem tworzenia w każdej dużej i średniej firmie odpowiednio wyposażonej palarni?
Diety kierowców - ważna zmiana
Dnia 3 kwietnia 2010 r. weszło w życie m.in. kilka zmian dotyczących wymagań na stanowisku kierowcy, oraz ważna zmiana dotycząca diet za delegacje kierowców.
Piszemy także krótko o:
- nowym wyroku SN w sprawie wynagradzania zagranicznych nadgodzin,
- czasie pracy w maju 2010 r.,
- wyroku WSA w sprawie dopuszczalności pobierania przez pracodawcę listy osób chronionych przez związek.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Od kiedy liczyć termin dyscyplinarki?
Nie zawsze termin liczy się od momentu, gdy zdarzenie „wydało się".
Dyskryminacja może nastąpić i przy zwalnianiu
Uważaj, aby przy zwalnianiu nie stosować „niedobrych" kryteriów, bo może to Cię sporo kosztować...
Informacja pracownika o wyzdrowieniu
Zwalniasz pracownika z powodu długotrwałej choroby (np. trwającej ponad 182 dni)? Pamiętaj, że może on jeszcze zgłosić się do pracy. Ale ma na to niewiele czasu.
Czy trzeba najpierw żądać sprostowania świadectwa pracy?
Czy jeśli zwolniony pracownik domaga się ustalenia istnienia stosunku pracy, musi najpierw żądać sprostowania świadectwa pracy?
TEMAT NUMERU
Urlop ojcowski - o 19 wątpliwości mniej!
Mimo że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Sprawdź, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania. Oto przykłady tych pytań:
- Czy urlop ojcowski musi być wykorzystany, czy tylko rozpoczęty do 12 miesiąca życia dziecka?
- Jak obliczać wiek dziecka, który wyznacza „granicę" udzielenia urlopu?
- Co się dzieje, w sytuacji, gdy wniosek o urlop ojcowski zostanie złożony bez zachowania terminu?
- Ile urlopu przysługuje pracownikowi, któremu urodziły się bliźnięta?
- Czy ojciec otrzyma urlop ojcowski jeśli mieszka w innym mieście niż dziecko?
- Czy ojciec adopcyjny ma prawo do urlopu ojcowskiego i od którego momentu?
- Czy można wnioskować o urlop ojcowski z przerwami, czyli np. poniedziałek-piątek i później poniedziałek-wtorek?
- Jakie dokumenty ma dostarczyć pracownik, który ubiega się o
urlop ojcowski?
- Czy po powrocie z urlopu ojcowskiego można "wymusić" urlop wypoczynkowy, jak po urlopie macierzyńskim?
- Czy pracodawca ma kontrolować, czy pracownik na urlopie ojcowskim zajmuje się dzieckiem?
- Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy?
Do tego publikujemy wzór wniosku o urlop ojcowski i wzór oświadczenia, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany
EKSPERT RADZI
Dokumentowanie zwolnień lekarskich - 5 głównych pytań
Wokół kwestii praktycznych związanych z dostarczaniem zwolnień lekarskich narosło wiele wątpliwości. Czas je wszystkie rozstrzygnąć.
Okresy obniżające wymiar urlopu - jak je sumować
Powszechnie wiadomo, że są okresy nieobecności w pracy, które proporcjonalnie obniżają urlop wypoczynkowy pracownika za dany rok. Ale w jaki sposób oceniać długość tych okresów?
Gdy pracownik nie chce 14 dni urlopu...
Czy obowiązek wykorzystania co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu w roku kalendarzowym jest bezwzględnie wiążący? A jeśli pracownicy nie chcą wykorzystywać tak długiego urlopu?
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Jak udzielić urlopu radcy prawnemu?
Jak ustalić wymiar urlopu radcy prawnego zatrudnionego w wymiarze pełnego etatu, który zgodnie z ustawą o radcach prawnych świadczy pracę w niektóre dni tygodnia?
Za późno doniósł dyplom - i co będzie z jego urlopem
Pracownik ukończył studia już 3 lata temu i już wówczas powinien nabyć prawo do dodatkowych 6 dni urlopu, w związku z 10-letnim stażem urlopowym. Jednakże dyplom przyniósł dopiero w tym roku. Od kiedy będzie mu się liczył dłuższy urlop? Czy trzeba mu jeszcze udzielić po 6 dni dodatkowego urlopu za poprzednie lata?
Czy tytuł licencjata daje 8 lat do stażu urlopowego?
Pracownica w czasie trwania stosunku pracy studiowała. Skończyła licencjat (3,5 roku), a następnie 2-letnie studia magisterskie. Jaki wymiar urlopu jej przysługuje? Pracuje i studiuje od 2002 r. Czy zaliczyć licencjat (8 lat) i staż pracy (2 lata), w sumie 10 lat, czyli wymiar urlopu 26 dni? Czy studia łącznie 8 lat, czyli wymiar urlopu 20 dni?
Upływ okresu wypowiedzenia w czasie ochrony przedemerytalnej
Pracodawca na 3 tygodnie przed ukończeniem 61 lat wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia jest 3-miesięczny, a więc w okresie wypowiedzenia ukończy 61 lat (wiek ochrony przedemerytalnej). Czy pracodawca miał prawo wypowiedzieć umowę?
Wykorzystywanie zaległego urlopu co drugi dzień na polecenie pracodawcy
Czy pracodawca może zmusić pracownika do odbioru zaległego urlopu co drugi dzień pracy, czyli jeden dzień pracuje, drugi ma urlop?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Świadczenie urlopowe 2010 - pytania z praktyki
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Publikujemy niezbędne wskaźniki na 2010 rok oraz odpowiedzi na wszystkie najważniejsze wątpliwości dotyczące świadczenia urlopowego. Oto przykłady pytań:
1. Czy świadczenie urlopowe można wypłacić w wyższej lub niższej wysokości, niż przewidują ustawowe granice?
2. Do kiedy trzeba wypłacić świadczenie?
3. Czy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i zrezygnował z ZFŚS może wypłacać świadczenie urlopowe?
4. Czy pracodawca zatrudniający do 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty musi wypłacać świadczenie urlopowe?
5. Jak wypłacać świadczenie urlopowe niepełnoetatowcom lub osobom zatrudnionym np. w systemie równoważnym?
6. Czy świadczenie należy się tylko osobom, które przepracowały cały rok?
7. Czy do okresu wypoczynku można wliczać np. dni zwolnienia lekarskiego?
8. Jakie są maksymalne wysokości świadczeń, gdy prezes GUS nie podał jeszcze odpowiedniego wskaźnika?
9. Czy pracownik, który wykorzystuje 14-dniowy urlop na przełomie lat ma prawo do świadczenia urlopowego?
10. Czy pracownik, który w roku kalendarzowym wykorzystuje dwukrotnie 14 dniowy odpoczynek, ma dwa razy prawo do świadczenia urlopowego?
