PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Rewolucja w umowach terminowych
W numerze przedstawiamy na schemacie, jak wygląda sytuacja umów na czas określony w firmach prywatnych
Pomoc kryzysowa z FGŚP - czas start!
Niedawno Komisja Europejska zgodziła się na pomoc dla pracodawców z FGŚP oraz FP wg ustawy antykryzysowej. Wyszło też rozporządzenie, które szczegółowo określa warunki otrzymania pomocy.
Zatrudnienie w czasie zasiłku macierzyńskiego - zmiany w składkach
Od września obowiązuje zmiana ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy - Prawo bankowe. Wprowadza ona m.in. nowe zasady opłacania składek za osoby pobierające zasiłek macierzyński.
Staż z urzędu pracy - na nowych warunkach
Dnia 17 września br. weszło w życie nowe rozporządzenie regulujące szczegółowe warunki odbywania stażu przez bezrobotnych. Mamy kilka zmian w zakresie podmiotów, które mogą organizować staż, ich obowiązków oraz ogólnych zasad stażu.
Piszemy także o:
- projekcie nowelizacji ustawy o PIT, który zakłada zwiększenie obowiązków płatników (pracodawców),
- projekcie dotyczącym redukcji etatów w administracji,
- projekcie dotyczącym zmian zasad szkoleń odbywanych przez pracowników.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika).
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Mobbing
Czy do uznania za mobbing wystarczy jeśli pracownik udowodni, że na skutek działań np. kierownika czuł się smutny, przygnębiony itd.?
Wadliwe zwolnienia coraz kosztowniejsze
Niesłusznie zwolniony pracownik może żądać odszkodowania nie tylko na podstawie Kodeksu pracy. Może też dochodzić naprawienia szkody według Kodeksu cywilnego. A to może pracodawcę sporo kosztować.
Przebywa w pracy - niekoniecznie pracuje
Jeśli pracownik przebywa w zakładzie pracy „po godzinach", niekoniecznie musi to oznaczać wystąpienia godzin nadliczbowych...
Uwaga na różnice w wynagradzaniu!
Jeśli są w firmie nieuzasadnione różnice w zarobkach, jest to sytuacja ryzykowna. Są przypadki, gdy taką sytuację może zakwestionować nawet ZUS...
TEMAT NUMERU
Oddanie kadr i płac „na zewnątrz" - sprawdź, czy Ci się opłaca
W ostatnich latach coraz więcej firm zlecało prowadzenie spraw kadrowych i płacowych firmie zewnętrznej (tzw. outsourcing). Kryzys jeszcze spotęgował to zjawisko. I nic dziwnego, bo można się pozbyć wielu obowiązków, zredukować etaty itd. Ale uwaga! Oddanie kadr czy płac na zewnątrz nie zwalnia Cię z odpowiedzialności za ich prawidłowe prowadzenie! Sprawdź, jak przeprowadzić outsourcing i czy w ogóle przyniesie Ci on korzyści, czy wręcz przeciwnie...
EKSPERT RADZI
Różny rozkład w różne dni - taniej niż nadgodziny
Możesz przewidywać, że w określonym czasie (np. na koniec miesiąca) pracownik będzie potrzebny w innych godzinach pracy niż zwykle. Czy trzeba mu zlecać nadgodziny? Nie! Tańsze jest odpowiednie dostosowanie jego godzin i dni pracy. Wystarczy jeden zapis...
Twój nowy obowiązek: indywidualny rozkład dla opiekuna
Ustawa antykryzysowa wprowadziła niedawno dla pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 14 możliwość złożenia wniosku o indywidualny czas pracy. Co do zasady musisz taki wniosek uwzględnić. Sprawdź, jakie masz w takim wypadku prawa i obowiązki.
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Jak oddać wolne za święto dla niepełnoetatowca?
Pracownica zatrudniona na 0,8 etatu pracuje od poniedziałku do czwartku po 8 godzin dziennie (32 godziny tygodniowo). Pracodawca wyznaczył dniami wolnymi od pracy, w zamian za 15 sierpnia, 7 sierpnia (piątek) lub 14 sierpnia (piątek). Kiedy zatem i w jakim wymiarze godzinowym należy udzielić ww. pracownicy urlopu za 15 sierpnia, skoro nie pracuje ona w piątki, a tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 32 godziny?
Czy od zleceniobiorcy pobiera się oświadczenie o bezrobociu?
Czy w przypadku umowy cywilnoprawnej istniał obowiązek zbierania informacji o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych? I czy zniesienie tego obowiązku w stosunku do pracowników (w lutym br. nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia) rozciąga się także na osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych?
Czy Urlop okolicznościowy przysługuje na wypoczynkowym?
Nauczycielka będąca na urlopie wypoczynkowym do 31 sierpnia wystąpiła o udzielnie urlopu okolicznościowego na dzień 28 sierpnia. Czy urlop okolicznościowy przysługuje w trakcie urlopu wypoczynkowego?
Pracownik wraca na stanowisko - czy ma dostać podwyżkę, którą wcześniej dostali inni pracownicy?
Jesteśmy jednostką samorządową, nasza pracownica wraca od 1 października 2009 r. z urlopu wychowawczego, we wrześniu 2009 r. mamy mieć podwyżki. Czy pracownicy, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym, należy przyznać podwyżkę we wrześniu 2009 r., czy też nowy angaż otrzyma od 1 października 2009 r. Czy ta pracownica musi otrzymać podwyżkę?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Umowy terminowe po zmianach - 8 pytań z praktyki
Spośród wszystkich nowości antykryzysowych nic nie budzi takich emocji i tak wielu pytań, jak zmiany dotyczące umów na czas określony. Najważniejsze pytania zebraliśmy w poniższym tekście. Sprawdź, jakie umowy terminowe możesz obecnie zawierać i co się dzieje z umowami dotychczasowymi.
