PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE

Zaległe urlopy do końca września
Ważna zmiana w Kodeksie pracy od 2012 roku

Trochę mniej biurokracji
Kolejna ustawa deregulacyjna przyjęta przez Sejm. Koniec z comiesięcznym wydawaniem ZUS  RMUA?

Płaca minimalna w 2012 r.
Rząd zaakceptował ostateczną kwotę

Palarnie w zakładzie
Od września 2011 r. mniejsze wymagania

Czy coś grozi za wcześniejsze wydanie świadectwa pracy (po zmianach w przepisach zakładowych)
Nowe stanowisko Ministerstwa Pracy

Piszemy także krótko o:
- wejściu w życie nowych przepisów o pierwszeństwie zatrudnienia niepełnosprawnych w urzędach,
- planach wprowadzenia wyższych stawek „kilometrówki",
- wyjaśnieniach Ministerstwa Pracy w sprawie ubiegania się o rentę za granicą w krajach UE.

Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. można znaleźć w każdym numerze miesięcznika).

NOWE ORZECZENIA SĄDOWE

Dyrektor zawinił? Kiedy się nie przedawni?
Załóżmy, że szkodę wyrządził pracownik zarządzający zakładem, przedawnienie roszczenia odszkodowawczego. Czy przedawnienie biegnie od dnia w którym ten pracownik (jako reprezentant pracodawcy) się o niej dowiedział?

Wina umyślna? Pracownik więcej zapłaci
Pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania w wyższej wysokości, jeśli udowodni pracownikowi winę umyślną

Pracodawca zarządza: to jest bardzo złe?
Czy pracodawca może sam wskazać w regulaminie pracy, jakie zachowania pracowników uznaje za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?

Chce konkurować, ale jeszcze nie zaczął...
Czy naruszył już zakaz konkurencji? 

TEMAT NUMERU

Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Coraz natrafiamy na różne wzory umów o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Nie wszystkie są prawidłowe, np. niektóre zakazują wszelkiego innego zatrudnienia, co... i tak nie jest wiążące. Jak więc skutecznie zabezpieczyć interesy firmy, a jednocześnie nie naruszać przepisów? Proponujemy gotowy wzór i wskazówki 

EKSPERT RADZI

Równe traktowanie zleceniobiorców - po zmianach w przepisach
Wspominaliśmy już o nowych przepisach „unijnych" o zakazie dyskryminacji osób zatrudnionych na umowę zlecenia czy umowę o dzieło. Spowodowało to trochę zamieszania. Kiedy więc można zróżnicować pensję pracowników, a kiedy „cywilnoprawnych"? Co jest obecnie dyskryminacją?

Pracownik nie zawinił, a i tak można mu cofnąć premię
Premii pracownik może żądać - ale tylko wówczas, gdy spełni określone warunki. A co w sytuacji, gdy pracownik nie może ich spełnić, lub ich spełnienie jest bardzo utrudnione - ale nie z jego winy (np. przestój w zakładzie)? Czy otrzyma premię? A w odwrotnym przypadku: jeśli pracownik spełnił warunki uzyskania premii ale jego zachowanie jest naganne? Czy można mu cofnąć premię? 

ODPOWIEDZI NA PYTANIA

Przejazd między miejscami wykonywania pracy a dyżur
Nasi pracownicy rano podpisują w siedzibie firmy listę, a potem wyjeżdżają na poszczególne budowy, gdzie wykonują pracę. Czy czas dojazdu z zakładu na budowę jest czasem pracy, czy też mogę np. potraktować ten czas jak dyżur?

Świadczenia związane z delegacją a czasowe powierzenie innego miejsca pracy
Siedziba firmy mieści się w mieście A, pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazane miasto B, pracodawca oddelegowuje na okres dwóch tygodni pracownika na zastępstwo zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy do miasta C. Czy pracownikowi z tytułu takiego czasowego oddelegowania  przysługuje zwrot kosztów podróży i dieta?

Czy pracodawca musi obecnie rozwiązać umowę emerytowi?
Czy jeśli pracownik uzyska obecnie prawo do emerytury, pracodawca ma obowiązek rozwiązać jego stosunek pracy (po zmianach z początku 2011 r.)?

Obowiązki pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika
Czy wypłata odprawy pośmiertnej może być dokonana na konto zmarłej pracownicy?

Nie oddaliśmy kiedyś dnia wolnego... I co teraz?
Okazało się, że poprzednia kadrowa nie udzieliła pracownikowi w 2008 roku kilku należnych dni wolnych. Czy obecnie należy oddać te dni wolne? A może trzeba za nie zapłacić?

PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA

Nadgodziny? Niekoniecznie! Czasem wystarczy zmienić harmonogram
Jeśli wystąpi nieplanowana nieobecność pracownika czy szczególne potrzeby pracodawcy, często zlecamy godziny nadliczbowe. To może kosztować, a przecież nie zawsze jest konieczne! Czasem wystarczy odpowiednio zmienić harmonogram czasu pracy i... nadgodzin nie ma! Proponujemy gotowy wzór zapisu regulaminowego i kilka pożytecznych wskazówek