PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Zmiany w rozporządzeniu składkowym od 1 sierpnia
Należności takie jak: zwrot kosztów używania prywatnego pojazdu do celów służbowych, należności z tytułu delegacji, świadczenia wynikające z przepisów bhp, były nieoskładkowane w przypadku pracowników. W przypadku zleceniobiorców były zaś w pełni oskładkowane. Od 1 sierpnia mamy jednak zmiany.
Umowy na czas określony - nowy wyrok Trybunału Konstytucyjnego
Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę, co pracownik zatrudniony na czas nieokreślony.
Propozycje „uproszczeń" w Kodeksie pracy
Komisja „Przyjazne Państwo" rozpatrzyła niedawno nowe propozycje zmian w Kodeksie pracy, przedstawione przez Pracodawców RP, dotyczące m.in. mobbingu, badań wstępnych i kar porządkowych.
Nowy wyrok NSA i stanowisko MF
Naczelny Sąd Administracyjny, stwierdził niedawno, że wartość abonamentu należy opodatkować, nawet jeśli pracownik z niego nie skorzystał. Sąd nie wypowiedział się jednak w kwestii opodatkowania świadczeń opłacanych ryczałtowo. Odpowiedzi na to pytanie udzieliło Ministerstwo Finansów.
Piszemy także krótko o:
- czasie pracy w sierpniu 2010,
- nowym wyroku TK w sprawie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn,
- projekcie dotyczącym urlopu ojcowskiego dla ojców adopcyjnych,
- zmianach antypowodziowych w prawie pracy,
- płacy minimalnej w 2011 r.,
- projekcie włączenia do badań pracowniczych obowiązkowej mammografii i cytologii.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika).
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Od kiedy dokładnie liczy się przedawnienie nadgodzin?
Roszczenie o zapłatę za zaległe nadgodziny bywa bardzo „kosztowne" dla pracodawcy. Jednak również ono ulega 3-letniemu przedawnieniu. Sąd wskazał, od kiedy należy je liczyć
Czy krewny odbierze pismo pracownika?
Czy osoba trzecia, która przychodzi do zakładu może odebrać dokument przeznaczony dla pracownika? Nie zawsze...
Mobbing nieumyślny?
Mobbing polega na działaniu bezprawnym wobec pracownika, czy może być to działanie nieumyślne?
Pracownik, choć nie przepracował ani 1 dnia
Jeśli strony uzgodniły warunki umowy o pracę, ale pracownik nie stawił się wcale w pracy, sąd może mimo to uznać, że stosunek pracy został nawiązany.
EKSPERT RADZI
Nowe przepisy szkoleniowe - 16 pytań z praktyki
Nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników wywołują coraz silniejsze emocje i powodują mnóstwo pytań. Postanowiliśmy zebrać odpowiedzi na te najczęstsze lub sprawiające największe problemy...
EKSPERT RADZI
Odesłanie do przepisów - wygodne, ale...
Wiele osób prowadzących kadry upraszcza informację o warunkach zatrudnienia (z art. 29 kp), poprzez zacytowanie w całości odpowiednich przepisów lub odesłanie do nich. Pozwala to uniknąć częstej wymiany informacji. Dotarły jednak do nas sygnały, że niektórzy inspektorzy pracy kwestionują taką możliwość. Czy jest się czego bać?
Odpoczynki: nocny i dobowy po delegacji - kiedy, jak, ile
Załóżmy, że pracownik wraca z delegacji np. o godz. 24.00. O której godzinie może przyjść do pracy następnego dnia? W grę wchodzą tu 2 okresy odpoczynku: nocny i dobowy. Czy - i jak - je zachować?
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
L-4 na cały miesiąc oprócz weekendu - jak płacić i czy wolno pracownika zwolnić
Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za sobotę i niedzielę - normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi? Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie?
Rejestrowanie czasu pracy oraz gromadzenie wniosków o odbiór nadgodzin
Czy ewidencja czasu pracy może być prowadzona tylko i wyłącznie w formie elektronicznej?
Odprawa przy przejściu zakładu
Czy pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę zwalnia się za 7-dniowym uprzedzeniem, należy się odprawa?
Wypowiadam umowę 1 kwietnia. Kiedy się rozwiąże?
Umowa o pracę została wypowiedziana 1 kwietnia. Czy w takim przypadku miesięczny okres wypowiedzenia upływa z końcem kwietnia czy z końcem maja?
Zwalniamy i od razu zatrudniamy - czy będzie odprawa
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę (na jego prośbę) z dniem 31 marca 2010 r. Wypłaciliśmy mu też odprawę emerytalną. Dnia 1 kwietnia przyjęliśmy tego samego pracownika na 1/2 etatu. Czy słusznie wypłaciliśmy odprawę?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych w 2010 r.
Umowy cywilnoprawne podlegają różnemu oskładkowaniu - w zależności od sytuacji. Prezentujemy tabelę ich oskładkowania aktualną na 2010 r., która uwzględnia także nową umowę o praktyki absolwenckie.
