PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Inspekcja pracy ma nowe uprawnienia!
Dnia 28 czerwca 2011 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (o której wspominaliśmy na etapie projektu). A zatem to już pewne: inspekcja ma nowe uprawnienia, a pracodawca - nowy obowiązek.
Ważny wyrok Sądu Najwyższego w sprawie trzynastek
Pracownik długo chorował? Nie otrzyma trzynastki!
Lepsze zasady dla emerytów, którzy nie zwalniają się z pracy
Sejm i Senat zaakceptowały prezydencki projekt łagodzący nieco obowiązek rozwiązywania stosunku pracy aby móc otrzymywać emeryturę. Emeryt z zawieszoną emeryturą będzie mógł ubiegać się o jej przeliczenie.
Związkowiec bardziej chroniony
Dnia 4 lipca prezydent podpisał wspominany już przez nas projekt zwiększający ochronę działaczy związkowych przed wypowiedzeniem
Piszemy także krótko o:
- nowych zaświadczeniach kierowców,
- uzgodnieniach płacy minimalnej w 2012 r.,
- badań pracowników kierujących pojazdami, niekoniecznie będących kierowcami,
- przedłużeniu okresu, w jakim można dochodzić zwrotu nienależnie pobranych składek ZUS.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika).
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Ufać, czy nie ufać pracownikowi?
Kiedy można zwolnić z powodu utraty zaufania do pracownika? To zależy od danego przypadku...
Umowy terminowe - także chronione
W jakim zakresie pracownik podlegający szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jest chroniony także przed wypowiedzeniem umowy na czas określony?
Konflikt? Nie czekaj z reakcją!
Jeśli pracodawca nie reaguje na konfliktowe sytuacje między pracownikami, może niekiedy narazić się na wysokie odszkodowanie
Daj zleceniobiorcy wolność
Jeśli chcesz uniknąć uznania umowy cywilnej za umowę o pracę, zacznij od wyeliminowania wszystkiego, co może wskazywać na podporządkowanie pracownicze
TEMAT NUMERU
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika - jakie obowiązki ma pracodawca
Komornik nie zawsze podpowie pracodawcy, jakie są granice potrąceń z wynagrodzenia pracownika, pracodawca musi je stosować sam. Pracodawca ma tu także inne obowiązki np. informacyjne. Nawet więc jeśli na co dzień nie masz do czynienia z potrąceniami, warto na wszelki wypadek mieć ten tekst pod ręką, bo pismo od komornika, czy wierzyciela alimentacyjnego zaskoczyło już niejednego pracodawcę.
EKSPERT RADZI
Pierwszy urlop - 9 głównych problemów z praktyki
Pierwszy urlop w karierze zawodowej pracownika rządzi się tak odmiennymi prawami, że nawet doświadczonym kadrowcom potrafi sprawiać problemy. Przygotowaliśmy rozwiązania wszystkich najważniejszych wątpliwości z praktyki
2 umowy z 1 pracownikiem bywają bardzo przydatne...
Można mieć z własnym pracownikiem drugą umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. Mało tego, zatrudnienie za ich podstawie może w sumie przekraczać pełen etat! Ale trzeba zachować kilka warunków, których pominięcie bywa kosztowne...
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Jak liczyć ekwiwalent pracownikowi „na wylocie"?
Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę, bez obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy został rozwiązany 31 maja. Czy obliczając ekwiwalent za urlop można wziąć pod uwagę składniki wynagrodzenia z okresu nieświadczenia pracy? W marcu pracownik ten otrzymał premię kwartalną. Czy i jak ją wliczyć do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Ma już swój bilet. Czy zwracać mu koszt dojazdu?
Pracownik mieszka w punkcie A, dojeżdża do pracy do punktu B. Jest oddelegowany do punktu C, który znajduje się między miejscowościami A i B. Dojeżdża do punktu C tą samą komunikacją miejską. Jak rozliczyć koszty dojazdu w delegacji, jeżeli wiadomo, że z racji miejsca pracy ma i tak wykupiony bilet miesięczny?
Regulamin sobie, a zwyczaj sobie
W regulaminie mamy zapis, że dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem i urlopu na żądanie udzielamy na wniosek złożony do rozpoczęcia dniówki roboczej, w której ma być wykorzystany urlop. Jednakże w zakładzie przyjęła się praktyka, że zgłaszanie tego zwolnienia i urlopu jest możliwe aż do końca wspomnianej dniówki roboczej. Czy jest to prawidłowe?
Jeśli nie spełnisz warunku, rozwiązujemy umowę...
Czy można w umowie o pracę zawrzeć zastrzeżenie, że jeżeli po danym okresie nie uzyska określonych uprawnień to umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana z winy pracownika i pracownikowi nie przysługuje odprawa.
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Prawidłowo udziel urlopu radcy prawnemu
Radca prawny, zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo część czasu pracy pracować poza zakładem. A to z kolei powoduje mnóstwo wątpliwości i emocji przy udzielaniu radcy urlopu...
