PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
Kiedy obecnie wydajemy świadectwa pracy?
Dnia 7 grudnia weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wydawania świadectw pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim terminów
Zmiany rodzicielskie - kolejna odsłona
Od 1 stycznia 2012 roku rozpoczął się kolejny etap zwiększania uprawnień rodzicielskich (ostatni będzie w 2014 r.).
Współczynnik urlopowy w 2012 roku
Do obliczenia ekwiwalentu urlopowego dla odchodzących pracowników potrzebny jest tzw. współczynnik urlopowy. Proponujemy jego obliczenia dla 2012 roku i kilka praktycznych wskazówek po zmianach w przepisach
Studia podyplomowe bez urlopu szkoleniowego
Na jesieni weszły w życie przepisy, które sprawiają, że na studiach podyplomowych nie przysługują już urlopy szkoleniowe. Mało tego! Dotyczy to już studiów w roku akademickim 2011/2012!
Piszemy także krótko o:
- zwiększeniu kar za zaniedbywanie przez pracodawcę obowiązków „komorniczych" (gdy pracownik ma zajęte wynagrodzenie za pracę),
- zmianie w finansowaniu stanowisk niepełnosprawnych i zmianie wymagań do uznania zakładu za zakład pracy chronionej,
- planach podwyższenia składki rentowej.
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. można znaleźć w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Równość płac - tak, ale bez przesady
Jednemu pracownikowi płacimy więcej, a drugiemu mniej. To nie musi być nic złego - o ile da się obiektywnie uzasadnić
Wystarczy, że pracodawca się starał...
Aby ustrzec się odpowiedzialności za ewentualny wypadek przy pracy czy chorobę zawodową nie zawsze trzeba wyeliminować wszelkie zagrożenia
Pracownikowi podajemy przyczynę wypowiedzenia, a nie kryteria doboru zwalnianych
Kryteria doboru pracowników do zwolnień - jak je ustalić i co wpisać w wypowiedzeniu?
Wypowiedzenie zakazu konkurencji - duża swoboda
Umowa o zakazie konkurencji daje dość dużą swobodę co do okresu jej ewentualnego wypowiedzenia. Nie trzeba też go uzasadniać.
TEMAT NUMERU
Przywrócono limit 2 umów na czas określony. Jakie są z nim problemy?
Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcom-przedsiębiorcom przywrócono limit maksymalnie 2 kolejnych umów na czas określony. A zatem limit ten znowu dotyczy wszystkich pracodawców. Jakie problemy wiążą się z przywróceniem limitu? I jakie jeszcze inne kłopoty powoduje ten limit (także u nieprzedsiębiorców)? Oto najczęstsze wątpliwości i ich rozwiązanie.
EKSPERT RADZI
Ograniczamy działalność socjalną. Na co trzeba uważać?
Początek roku to w wielu zakładach czas podejmowania decyzji „socjalnych". Tylko do końca stycznia można bowiem zrezygnować ze świadczenia urlopowego. Ale i pracodawcy tworzący fundusz socjalny decyzje z nim związane podejmują często na przełomie lat. Jak zrezygnować z funduszu? Jak ograniczyć odpis? Czy fundusz można mieć przez część roku?
Zarządzający mają bezpłatne nadgodziny, ale nie zawsze... Wnioski z niedawnego wyroku SN
Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w zakładzie, a także pracownicy zarządzający zakładem (w tym także główni księgowi) nie mają, co do zasady, prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić. Jeden z takich przypadków wskazał niedawno Sąd Najwyższy.
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Usprawiedliwienie tylko części nieobecności nie cofnie pracownikowi „dyscyplinarki"
Pracownica od 5 października przestała przychodzić do pracy i zniknęła. W związku z tym 12 października pracodawca wysłał jej listem poleconym „dyscyplinarkę". Ale 14 października (zapewne jeszcze przed odebraniem „dyscyplinarki") pracownica przyniosła do firmy zwolnienie lekarskie - z tym że datowane dopiero od 10 października. Czy „dyscyplinarka" pozostaje w mocy? Czy czas między 10 października a dniem dojścia „dyscyplinarki" do skutku potraktować jako zwolnienie chorobowe?
Rekompensowanie pracy w dniu wolnym i jednocześnie nadgodzin
Pracownik pracuje 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Zaszła konieczność pracy w niedzielę. Pracownik pracował 9 godzin. Pytanie brzmi: czy w takim wypadku należy oddać pracownikowi za pracę w niedzielę 1 dzień, czy 2 dni, z uwagi na to, że pracował 9, a nie 8 godzin.
Pracowniku, jedź do domu! Ale ja nie chcę...
Pracodawca wysyła pracownika w dłuższą krajową podróż służbową, trwającą kilka miesięcy. Czy pracodawca może nakazać pracownikowi zjazd do miejsca zamieszkania w dni wolne od pracy, zwracając mu koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem, ale nie płacąc za te dni diet? Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi diety za cały miesiąc, jeżeli pracownik nie chce zjeżdżać do domu?
Zaświadczenie od o korzystaniu z dni opieki nad dzieckiem
Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?
Gdy firma „wykopuje" pracowników na długi weekend...
Zamierzamy dać pracownikom dzień wolny 31 października, czyli w poniedziałek przed 1 listopada. Jak mamy rozliczyć i udokumentować ten dzień? Ogłosić pracownikom, że mają wypisać wszyscy urlopy?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Pracownik idzie do sądu czy urzędu - pracodawca ma obowiązki
Zdarza się, że pracownik zostaje wezwany do sądu lub np. przed organ administracji. Nie płacimy mu za ten czas wynagrodzenia, jednak musimy wystawić odpowiednie zaświadczenie o utraconych zarobkach. Oto wzór tego zaświadczenia, a także wskazówki, jak liczyć utracone wynagrodzenie, i inne cenne rady dla pracodawcy w takiej sytuacji.
