PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE
„Dymek" pracownika - mandat pracodawcy
Pisaliśmy niedawno o tym, że pracodawca niedługo nie będzie już miał obowiązku tworzyć w zakładzie palarni. Ale to nie koniec zmian „tytoniowych". Od 14 lipca inspekcja sanitarna ma prawo ukarać mandatem każdego, kto pali na terenie zakładu pracy, a także... jego pracodawcę.
Urzędnik rodzic posiedzi po godzinach
Sejm zmienił ustawę o urzędnikach państwowych
Niepełnosprawni dłużej popracują?
Niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym może już niedługo będą pracować w zwykłych, a nie obniżonych normach czasu pracy. To tylko jedna z wielu zmian dotyczących niepełnosprawnych, jakie przewiduje nowy projekt znajdujący się w Sejmie.
Urlop szkoleniowy nawet bez obrony pracy dyplomowej?
Nowe przepisy szkoleniowe wciąż wywołują wątpliwości. Na większość z nich odpowiedzieliśmy w poprzednim numerze, jednak 3 pytania wymagały dodatkowego sprawdzenia w Ministerstwie Pracy. Publikujemy wnioski z odpowiedzi ministerstwa.
Piszemy także krótko o:
- projektach dotyczących zarobków emerytów i rencistów zatrudnionych na umowę o pracę,
- planowanych zmianach w ustawie antykryzysowej
- drobnej zmianie rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
Uwaga! Telefoniczny dyżur eksperta - bezpłatny dla czytelników „Aktualności kadrowych" (nr tel. znajdziesz w każdym numerze miesięcznika)
NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Czy brak kwalifikacji oznacza degradację?
Czy jeśli pracownik nie spełnia wymagań co do odpowiednich kwalifikacji, można go zdegradować, nawet wówczas gdy wymagania te wynikają tylko z przepisów zakładowych (np. regulaminu pracy czy statutu).
Przejmuje teren - przejmuje zakład?
Do przejęcia zakładu w trybie art. 231 kp czasem wystarczy samo przejęcie jego terenu działania.
Płacić za dojazd? Zależy od pracy
Kiedy czas dojazdu na miejsce i powrotu z delegacji zalicza się do czasu pracy (ze wszystkimi konsekwencjami, przede wszystkim zaś z koniecznością wypłaty nadgodzin), a kiedy nie będzie on czasem pracy?
Nie każde naruszenie oznacza mobbing
Nawet jeśli są uzasadnione podejrzenia, że wobec pracownika np. nie zachowywano przepisów bhp, nie musi to oznaczać, że ma on prawo domagać się przed sądem uznania, że wystąpił mobbing.
TEMAT NUMERU
Badania profilaktyczne pracowników - 13 pytań z praktyki
Pojawiają się ostatnio pomysły, aby pracownik ponownie przyjmowany do pracy na podobne stanowisko mógł nie być automatycznie kierowany na badania wstępne. Czy ten pomysł przejdzie? Zobaczymy. Już teraz warto jednak sprawdzić, jak rozwiązać najczęstsze problemy związane z badaniami wstępnymi, okresowymi i kontrolnymi pracowników.
EKSPERT RADZI
Poród na urlopie wychowawczym - co z zasiłkiem
Jak po zmianach w przepisach rodzicielskich przedstawia się sytuacja pracownicy, która urodziła dziecko, będąc na urlopie wychowawczym? Czy ma szansę na dodatkowy urlop (i zasiłek) macierzyński? A może bardziej opłaca się jej zrezygnować z urlopu wychowawczego przed porodem?
Odpracowanie wyjść prywatnych - tu możliwe, a tam nie
Pracownik chce coś załatwić na mieście i prosi o 2 godziny zwolnienia, które innego dnia odpracuje. Pracodawca nie ma nic przeciwko temu. I wszyscy są zadowoleni, oprócz... inspektora pracy, który przeglądając ewidencję czasu pracy, mówi: „o proszę, tu jest naruszenie". Sprawdź, które odpracowania wyjść są „bezpieczne", a które nie.
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Świadczenie pielęgnacyjne a staż
Czy okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego na syna z tytułu niepełnosprawności do 16. roku życia dziecka wlicza się do urlopu?
Czy nowe świadczenia szkoleniowe są opodatkowane i oskładkowane?
W związku z wprowadzeniem nowych zasad szkoleń - czy sfinansowanie pracownikowi przez pracodawcę czesnego za szkolenie oraz wynagrodzenie za czas zwolnień i ewentualny urlop szkoleniowy podlegają opodatkowaniu i odprowadza się od nich składki ZUS?
Ile czasu przechowywać karty ewidencji czasu pracy?
Jak długo pracodawca samorządowy powinien przechowywać karty ewidencji czasu pracy? Podobno karty ewidencji czasu pracy trzeba przechowywać przez 10 lat, choć spotkałam się również z opiniami, że należy je przechowywać przez 50 lat.
Wypowiedzenie umowy lub warunków pracy po urlopie wychowawczym
Czy jest dopuszczalna sytuacja, że po urlopie wychowawczym pracownica otrzyma to samo stanowisko i wynagrodzenie, a po miesiącu pracy pracodawca wręczy jej jednak wypowiedzenie zmieniające?
PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Umowa na zastępstwo - 12 praktycznych podpowiedzi
W jakich sytuacjach wolno zawrzeć umowę na zastępstwo? I jak najkorzystniej ukształtować jej zapisy? Publikujemy podpowiedzi, które na pewno się przydadzą.
