Oto zestawienia dotyczące godzin i dni pracy oraz dni wolnych w poszczególnych miesiącach nowego roku. Pomogą one bezbłędnie rozplanować czas pracy we wszystkich okresach 2009 roku

Najpierw liczymy godziny pracy

Aby obliczyć liczbę godzin pracy w miesiącu kalendarzowym, trzeba pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym miesiącu (40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin).

Następnie do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca miesiąca, ale przypadających od poniedziałku do piątku.

Kolejny krok to zsumowanie obu powyższych wyników.

Od tak obliczonej ilości godzin należy odjąć iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela, także wówczas, gdy kilka świąt przypada w tym samym tygodniu.

Otrzymamy w ten sposób godzinowy wymiar czasu pracy, jaki można zlecić do przepracowania dla pracowników zatrudnionych na pełny etat.

Przykład

Obliczenia wymiaru godzinowego czasu pracy dla stycznia 2009 r. będą wyglądały następująco:

- 4 tygodnie należy pomnożyć przez 40 godzin,

- do tego należy dodać po 8 godzin za każdy z 2 dni „wystających" poza pełne tygodnie, czyli 29 i 30 stycznia,

- na koniec należy odjąć 8 godzin za 1 święto nieprzypadające w niedzielę (czyli 1 stycznia)

A zatem działanie wygląda następująco:

4 tygodnie x 40 godzin + 2 dni x 8 godzin - 1 dzień x 8 godzin = 168 godzin do przepracowania w styczniu.

Koniec przykładu

Potem obliczamy ilość dni pracy i dni wolnych

Znając liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu kalendarzowym, możemy policzyć liczbę dni roboczych oraz dni wolnych. Liczbę dni pracy (przy założeniu, że pracownik pracuje na pełny etat) oblicza się dzieląc miesięczną liczbę godzin pracy przez 8. Natomiast minimalną liczbę dni wolnych, jaką musisz zapewnić uzyskamy odejmując liczbę dni wolnych od liczby wszystkich dni w danym miesiącu.

Uwaga! W maju i w listopadzie mamy święta przypadające w niedzielę - a zatem nieobniżające wymiaru czasu pracy. Jeśli jednak święto wypada w sobotę - jak w grudniu 2009 r. - obniży ono wymiar czasu pracy.

Uwaga! Wymiar czasu pracy w danym miesiącu pracownika zatrudnionego na niepełny etat należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru etatu (czyli pomnożyć ilość godzin pracy w danym miesiącu przez wymiar etatu, np. 168 godzin w styczniu 2009 x ½ etatu = 84 godziny)

Poza tym powyższe tabele nie dotyczą niektórych kategorii pracowników - których norma czasu pracy nie wynosi 8 godzin (dotyczy to przede wszystkim niepełnosprawnych i lekarzy). W przypadku tych grup obliczając wymiar czasu pracy należy więc mnożyć przez odpowiednio niższe normy, a nie przez 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie.

Podstawa prawna:

art. 130 kp