50 czy 100% dodatku?
Za pracę w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy pracownik ma prawo do 50% do wynagrodzenia, oprócz normalnego wynagrodzenia za dodatkowa pracę.
Natomiast prawo do 100% dodatku za przekroczenie dobowej normy czasu pracy (oprócz normalnego wynagrodzenia za prace nadliczbową) pracownik ma w przypadku pracy:

• w nocy,
• niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oraz
• w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedziele lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

Z kolei za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100%.

Ustal, który dodatek się należy
Pracownikowi przysługuje za każdą godzinę nadliczbową tylko 1 dodatek (najczęściej 50%) jeśli do przekroczenia normy średniotygodniowej doszło wskutek częstej pracy ponad dobową normę czasu pracy.
Może zajść również taka sytuacja, że pracownik przepracował dużo godzin stanowiących przekroczenie dobowej normy czasu pracy i pracował w dniach wolnych (za które nie otrzymał innego dnia wolnego).W takiej sytuacji musisz ustalić, za ile godzin w danym okresie rozliczeniowym należy wypłacić pracownikowi dodatek z tytułu przekroczenia normy dobowej, a za ile z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. Dokonaj tego w następujący sposób:

1. ustal łączną liczbę godzin przepracowanych przez pracownika (zgodnie z harmonogramem i dodatkowo),

2. ustal łączną liczby godzin przekraczających normę dobową,

3. odejmij od łącznej liczby godzin pracy pracownika liczbę godzin przekraczających normę dobową -

4. odejmij od uzyskanej w ten sposób sumy wymiar czasu pracy (ustalony zgodnie z art. 130 k.p.) w rezultacie otrzymasz liczbę godzin przekraczających normę średniotygodniową (w ten sposób liczą inspektorzy PIP).

Przykład
W okresie rozliczeniowym  przypadało do przepracowania 160 godzin. Pracownik objęty podstawowym systemem czasu pracy (8 godzin dziennie) pracuje od poniedziałku do piątku. W sobotę polecono mu dodatkowo pracę przez 10 godzin. Praca ta nie została zrekompensowana dniem wolnym (gdyż nie było to już w danym miesiącu możliwe). Łącznie w okresie rozliczeniowym pracownik przepracował więc 170 godzin. Z tego 10 godzin to praca nadliczbowa. 2 godziny (9-ta i 10-ta godzina pracy w sobotę) przekraczały normę dobową. Za każdą z tych godzin należy zapłacić wynagrodzenie wraz z 50% dodatkiem. Następnie, od łącznej liczby 10 godzin nadliczbowych odjąć należy dwie godziny przekraczające normę dobową. Pozostaje 8 godzin, które należy uznać za przekroczające normę średniotygodniową. Za te godziny pracownikowi należy się, oprócz normalnego wynagrodzenia, 100% dodatek.

Zamiast zwykłego dodatku - ryczałt
Pracownicy wykonujący stale pracę poza zakładem za pracę w godzinach nadliczbowych mogą otrzymywać wynagrodzenie i dodatek w formie ryczałtu. W ich przypadku nie ewidencjonuje się godzin pracy. Prowadzi się jednak ewidencję czasu pracy w pozostałym zakresie (np. rejestruje się dni urlopu itd.).

Podstawa prawna:
art. 129, art. 132 - 133, art. 151 - 151³ kp