W nadgodzinach nie możesz zatrudnić:

• kobiet w ciąży,

• pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 - bez ich zgody,

• pracowników młodocianych,

• pracowników niepełnosprawnych - chyba że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne, lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikami, wyrazi na to zgodę albo niepełnosprawny jest zatrudniony przy pilnowaniu,

• pracowników, którzy przedstawią zaświadczenie lekarskie o konieczności wstrzymania się od pracy w godzinach nadliczbowych

• pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia - chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Pracownikom tym możecie jednak zlecić pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku akcji ratowniczej lub awarii.