Strona główna > Zatrudnianie i zwalnianie > Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy oraz...
Kampanie reklamowe obsługuje Bizon Media

BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Zatrudnianie i zwalnianie
 
 
Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy oraz dla pracownika

Kwestionariusz nieobowiązkowy, ale przydatny
Przepisy przewidują dwa wzory kwestionariuszy, w których pracownicy i kandydaci do pracy podają swoje dane osobowe: jeden dla kandydata do pracy, drugi dla pracownika (pierwszy przechowuje się w części A, a drugi w części B akt osobowych). Możesz stosować oba wzory, lecz nie musisz. Możesz np. poprzestać na informacjach podanych przez pracownika w CV, pod warunkiem że wyraził na nim pisemną zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych. CV wkłada się do części A akt osobowych zamiast kwestionariusza dla kandydata do pracy.

1 formularz - po podpisaniu umowy
Możesz też - zamiast dwóch kwestionariuszy - mieć tylko jeden dokument, w którym zamieścisz dane zarówno z pierwszego, jak i z drugiego kwestionariusza. Jednak wówczas musi ten kwestionariusz wypełniać nie kandydat do pracy, lecz dopiero pracownik. W kwestionariuszu tym będą bowiem znajdować się informacje, których możesz żądać tylko od pracownika. Taki kwestionariusz wypełniany przez pracownika (a nie przez kandydata) przechowuj w części B akt osobowych.

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA

1. Imię (imiona) i nazwisko ................................................

2. Numer ewidencyjny PESEL ...........................................

3. Numer identyfikacji podatkowej (NIP) ........................

4. Stan rodzinny ..................................................................

  ............................................................................................

(imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci)

5. Powszechny obowiązek obrony:

a) stosunek do powszechnego obowiązku obrony .......

......................................................................................

b) stopień wojskowy .......................................................

numer specjalności wojskowej ..................................

c) przynależność ewidencyjna do WKU .......................

......................................................................................

d) numer książeczki wojskowej .....................................

e) przydział mobilizacyjny do sił zbrojnych RP ...........

......................................................................................

6. Osoba, którą należy zawiadomić w razie wypadku.......

..........................................................................................

(imię i nazwisko, adres, telefon)

7. Oświadczam, że dane zawarte w pkt 1 i 2 są zgodne
z dowodem osobistym seria .............. nr ........................

wydanym przez ................................................................

lub innym dowodem tożsamości ...................................

........................................                   .....................................

      (miejscowość i data)                               (podpis pracownika)

 

 

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE

 

11. Imię (imiona) i nazwisko .............................................

12. Imiona rodziców ...........................................................

13. Data urodzenia .............................................................

14. Obywatelstwo ................................................................

15. Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) .........

..........................................................................................

16. Wykształcenie ................................................................

..........................................................................................

..........................................................................................

(nazwa szkoły i rok jej ukończenia), (zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy)

17. Wykształcenie uzupełniające .......................................

........................................................................................

   (kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki
   lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania)

18. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia ....................

........................................................................................

(wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy)

19. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania ...........................................................................

.........................................................................................

(np. stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, 
obsługa komputera)

10. Oświadczam, że pozostaję/nie pozostaję*) w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy.

11. Oświadczam, że dane zawarte w pkt 1-4 są zgodne
z dowodem osobistym seria ......... nr ...........................

wydanym przez ...............................................................  

lub innym dowodem tożsamości ...................................

..........................................................................................

.....................................             ............................................

   (miejscowość i data)         (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

 

* Po zmianie ustawy o promocji zatrudnienia nie trzeba już pobierać informacji o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych, natomiast pozostał nadal dotychczasowy wzór (a zatem kandydat nie musi już tego pola wypełniać

Uwaga! Od pracownika nie można pozyskiwać odcisków palców, żeby mógł wchodzić do firmy (tzn. nie można sprawdzać obecności pracownika czy też ewidencjonować czasu pracy na podstawie czytnika linii papilarnych). Nie można też żądać innych danych, jeśli nie wymagają tego przepisy powszechnie obowiązujące, np. nie można bez wyraźnej podstawy prawnej żądać np. zaświadczenia o niekaralności, zdjęcia, nazwiska panieńskiego, adresu zameldowania itd.

Podstawa prawna:

  • § 6 ust. 2 pkt 1 w zw. z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.),
  • załącznik nr 1 do ww. rozporządzenia.

 
Skorzystaj z bezpłatnych e-letterów
Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,
XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,
Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł