PRZEGLĄD PRAWA W SKRÓCIE

13 godzin pracy na dobę - bez rekompensaty?
Sprawdź, co przewiduje najnowszy projekt zmian w czasie pracy

Nadgodziny wlicz do właściwej doby
Nowe, ważne stanowisko inspekcji pracy

Nadgodziny w ruchomym czasie pracy
Pracownicy na ogół lubią system ruchomego czasu pracy. Ty możesz jednak mieć z nim kłopot - czy u pracownika, który przyszedł do pracy o 8.00, mimo że poprzedniego dnia rozpoczął pracę o 10.00, powstają nadgodziny? Zaczął przecież pracę w tej samej dobie pracowniczej... Wyjaśniamy niedawne stanowisko PIP w tej sprawie.

Elektroniczne listy płac?
Korzystny dla pracodawców projekt zmian ustawy o rachunkowości

Krótko piszemy także o:
- projekcie w sprawie ZUS RMUA,
- emeryturach „pomostowych",
- obowiązku organizowania w zakładzie palarni

NOWE ORZECZENIA SĄDOWE
Dyskryminacja
Sprawdź, kiedy można zróżnicować sytuację pracowników i nie narazić się jednocześnie na zarzut dyskryminacji

Gdy pracownik zwalnia się w trybie natychmiastowym...
Pracownik rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym (z winy pracodawcy), ale nie był w stanie udowodnić niektórych swoich zarzutów. Czy w takiej sytuacji mimo wszystko grozi pracodawcy przegrana w sądzie.

Pracownik nie chce naprawić szkody, którą spowodował z winy nieumyślnej?
Czy można go zwolnić dyscyplinarnie?

Przywileje interpretuj na korzyść pracownika
Nawet jeśli dobrowolnie przyznajesz pracownikowi dodatkowe przywileje, to - w razie wątpliwości - stosuj interpretację na jego korzyść.

TEMAT NUMERU
Ryczałt za nadgodziny - wygodne narzędzie, ale nie dla każdego.
Kiedy można wprowadzić ryczałt za godziny nadliczbowe? Jak go wprowadzić? Jak się oblicza jego wysokość? Kiedy należy ją zmienić? Jak będzie w przypadku ryczałtu kierowcy? Na wszystkie te pytania znajdziesz odpowiedź na str. 6-7 listopadowych „Aktualności kadrowych"

EKSPERT RADZI
Umowa na zastępstwo - o 4 problemy mniej
Wiadomo, że umowę na zastępstwo można zawrzeć w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, a okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Jednak przepisy nie precyzują np., czy wskazać przyczynę usprawiedliwionej nieobecności albo co zapisać w informacji o urlopie zastępcy. publikujemy odpowiedzi, które pozwolą Ci wyzbyć się 4 najważniejszych dylematów.

Inspektor PIP może wiele - ale nie wszystko!
Wokół kontroli PIP nagromadziło się wiele mitów. Tymczasem nie zawsze taki diabeł straszny! Chociaż z drugiej strony - niektóre obawy pracodawców są uzasadnione. Sprawdź, co naprawdę może inspektor... (16 pytań z praktyki)

ODPOWIEDZI NA PYTANIA
„Dyscyplinarka" już za pół dnia nieobecności?
Po jakim czasie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy możemy dyscyplinarnie zwolnić pracownika?

Które godziny w delegacji wlicza się do czasu pracy?
Nasi pracownicy - terapeuci, jeżdżą z podopiecznymi na wycieczki, na których mają zapewnione i opłacone nocleg oraz wyżywienie. Ostatnio byli na kilkudniowej wycieczce. Jak rozliczyć ich czas pracy? Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od 7.30 do 15.30 od poniedziałku do piątku. Według mnie, aby zachować 11-godzinowy dobowy odpoczynek, mogą pracować 8 godzin + 5 godzin nadliczbowych. W sumie za 4 dni powstaje 20 godzin nadliczbowych. Czy tak rzeczywiście jest?

Czy trzeba wypisać wszystkie stanowiska pracownika?
W jaki sposób powinniśmy wpisać pracownikowi w świadectwie pracy stanowisko pracy, skoro w czasie zatrudnienia zmieniał je aż trzy razy? Na początku zatrudnienia pracował jako pracownik fizyczny, później dwa razy zmieniał stanowisko na inne.

PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Trzymać dokument w aktach czy nie trzymać - oto jest pytanie
Masz z pewnością do czynienia z całą masą różnych dokumentów dotyczących pracownika. Lubisz mieć porządek, więc być może kusi Cię, aby dorzucić dany dokument do akt osobowych pracownika, nawet jeśli rozporządzenie dotyczące prowadzenia akt go nie wymienia. Uważaj! Nie każdy dokument powinien znaleźć się w aktach! Przeczytaj odpowiedzi na 16 najważniejszych pytań z praktyki dotyczących akt osobowych.