Normy niepełnoetatowca identyczne jak pełnoetatowca
Normy czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są takie same, jak normy pełnoetatowców. Jeżeli np. pracownik zatrudniony w wymiarze ½ etatu, pracuje 4 godziny dziennie, pracę w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy rozpoczyna od 8-ej godzin, a praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej występuje po 40-ej godzinie pracy.

Przykład
Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu wykonuje pracę od poniedziałku do czwartku po 2 godziny. W jednym dniu okresu rozliczeniowego (w środę) został 4 godziny dłużej i pracował w sumie 6 godzin. Ponieważ nie przekroczył 8 godzinnej dobowej normy czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych z tego tytułu nie wystąpiła. Nie można także mówić o pracy w godzinach przekraczających 40 godzinną normę średniotygodniową. Tak więc za każdą z 4 dodatkowych godzin płacisz normalne wynagrodzenie.

Dodatkowa klauzula w umowie
Musisz jednak pamiętać, że w stosunku do pracowników niepełnoetatowych masz inny, dodatkowy obowiązek. Otóż do umowy o pracę należy wpisać dopuszczalna liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia obliczanego jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykład
Zawierając z pracownikiem umowę o pracę na 3/4 etatu możesz w niej zapisać, że wynagrodzenie wraz z dodatkiem będzie się należało za każdą godzinę pracy ponad 35 godzin przeciętnie w tygodniu. W takiej sytuacji, za każdą godzinę pracy przekraczającą (przeciętnie na tydzień):
- 30 godzin, ale nieprzekraczającą 35 godzin - pracownik otrzyma tylko stawkę zasadniczą,
- 35 godzin, do 40 godzin włącznie - pracownik otrzyma stawkę zasadniczą oraz dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych (nie powstaną jednak godziny nadliczbowe) - z porozumienia w umowie o pracę,
- powyżej 40 godzin -  pracownik otrzyma stawkę zasadniczą oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych , a godziny te stanowić będą nadliczbowe - zgodnie z Kodeksem pracy.

Ustalenie granicy, od której należy się niepełnoetatowcowi dodatek jak za godziny nadliczbowe, nie oznacza więc, że jej przekroczenie powoduje pracę w godzinach nadliczbowych. Są to jedynie godziny podobnie wynagradzane.