Urlop wychowawczy obejmuje tylko okres zatrudnienia

Pracownica (pracownik) może uzyskać urlop wychowawczy tylko na czas trwania stosunku pracy. Jeżeli pracownica (pracownik) jest zatrudniona (-y) na czas określony, może uzyskać urlop wychowawczy maksymalnie do dnia określonego w umowie jako moment rozwiązania stosunku pracy. W tym przypadku pracownica (pracownik) nie może więc twierdzić, że należy mu się ochrona przed zwolnieniem.

Umowa nie wygasa, lecz ulega rozwiązaniu

Należy odróżniać wygaśnięcie umowy o pracę od jej rozwiązania. Z wygaśnięciem mamy do czynienia na przykład, gdy pracownik w czasie trwania stosunku pracy umrze. Natomiast fakt, że kończy się umowa zawarta na czas określony oznacza, że z tą chwilą umowa ulegnie rozwiązaniu. Tym samym w świadectwie pracy powinna należy dokonać odpowiedniej adnotacji w rubryce dotyczącej rozwiązania (a nie wygaśnięcia) umowy.

Wystarczy doręczyć świadectwo pracy

Nie trzeba informować pracownicy (pracownika) o tym, że umowa terminowa uległa rozwiązaniu. Pracownica (-ik) zna bowiem datę rozwiązania umowy już w momencie jej podpisania. Poza tym nie dochodzi tutaj do wypowiedzenia umowy czy jej rozwiązania przez jedną ze stron. Wystarczy, że z chwilą rozwiązania umowy (nie później niż w ciągu 7 dni) doręczone zostanie świadectwo pracy.

Podstawa prawna: art. 97 § 1, art. 186 § 1, art. 186¹ § 1 Kodeksu pracy, § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282, ze zm.).