Sprawa wystawiania świadectwa pracy po każdej zakończonej umowie rzeczywiście budziła przed kilku laty sporo wątpliwości. Dlatego w starszych opracowaniach można spotkać pogląd, że każdorazowo po rozwiązaniu umowy terminowej należy wydać pracownikowi świadectwo pracy.

W 2002 r. przepisy w tej sprawie zostały jednak nieco zmienione. Obecnie jeśli bezpośrednio po rozwiązaniu jednej umowy terminowej zawierasz z pracownikiem kolejną umowę - świadectwo pracy musisz wydać tylko wtedy, gdy on sam tego zażąda.

Jeżeli zatem pomiędzy rozwiązaniem poprzedniego a nawiązaniem nowego stosunku pracy występuje przerwa, choćby kilkudniowa - jesteś zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy.