Praca w niedzielę i święto - jak ją rekompensować?
Cały dzień nawet za godzinę
Zatrudnienie pracownika w niedzielę lub w święto powoduje, że masz obowiązek udzielenia takiemu pracownikowi dnia wolnego od pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik nie przepracował w niedzielę lub święto 8 godzin. Mógł przepracować jedną godzinę, a oddać należy cały dzień.
Za pracę w niedzielę należy wskazać taki dzień wolny 6 dni przed lub po przepracowanej niedzieli, za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie możesz udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę, udziel dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli i to nie jest możliwe to, tak jak za święto, trzeba wypłacić dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedziele lub w święto.
Przykład
W firmie obowiązuje 3 - miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec). Pracownik pracował przez 2 godziny w niedzielę 21 stycznia. Pracodawca musi oddać mu za pracę w niedzielę cały dzień wolny. Gdy nie ma możliwości oddania dnia wolnego w ciągu 6-ciu następnych dni, może to zrobić do końca okresu rozliczeniowego - czyli np. 5 marca.
Jeden czy dwa dodatki?
Rekompensaty pracy w niedziele i święta gdy nie został udzielony w zamian inny dzień wolny nie należy mylić z rekompensatą pracy w godzinach nadliczbowych. Może jednak się zdarzyć, że nie oddana niedziela spowoduje przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy. W takiej sytuacji dochodzi do zbiegu uprawnień pracownika z tytułu niezrekompensowanej niedzieli oraz pracy w godzinach nadliczbowych. Pojawia się w tej sytuacji problem: czy należą się dwa dodatki, czy też wystarczy wypłacić pracownikowi jeden 100%-owy dodatek. Sąd Najwyższy stwierdził, że w takiej sytuacji przysługuje tylko jeden 100% dodatek z tytułu niezrekompensowanej niedzieli.
|
Zdaniem SN: Tylko jeden dodatek
W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 k.p.
(uchwała SN z 15 lutego 2006 r. sygn. akt: II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170)
|
Innego zdania jest Państwa Inspekcja Pracy i MPiPS, zdaniem których należy wypłacać dwa 100% dodatki.
Przykład
W okresie rozliczeniowym obejmującym marzec 2008 r. przypadało do przepracowania 160 godzin. Pracownik został wezwany do pracy w niedzielę, która miała być dla niego dniem wolnym od pracy. Przepracował w tym dniu 8 godzin. Nie oddano z tego tytułu innego dnia wolnego w przyjętym okresie rozliczeniowym. Po zamknięciu okresu rozliczeniowego okazało się więc, że pracownik przepracował łącznie 168 godzin, z czego 8 godzin stanowiło pracę przekraczającą normę średniotygodniową.
Zdaniem Sądu Najwyższego, w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić za każdą godzinę jeden 100% dodatek do wynagrodzenia. Natomiast w ocenie Państwowej Inspekcji Pracy i MPiPS, pracownikowi należy się zarówno 100% dodatek z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej o 8 godzin, jak i 100% dodatek z tytułu nie zrekompensowania niedzieli dniem wolnym.
Podstawa prawna:
art. 129, art. 1519 - art. 15112 kp
