Niedziele oraz święta są dla pracowników dniami ustawowo wolnymi od pracy. Praca w te dni jest dozwolona tylko w następujących przypadkach:

  1)  w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

  2)  w ruchu ciągłym,

  3)  przy pracy zmianowej,

  4)  przy niezbędnych remontach,

  5)  w transporcie i w komunikacji,

  6)  w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

  7)  przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

  8)  w rolnictwie i hodowli,

  9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności,

10)  w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Przedstawiony powyżej katalog ma charakter zamknięty. Oznacza to, że jeśli pracodawca nie spełnia żadnego z przedstawionych w nim warunków, to nie może zatrudniać pracowników w niedziele i święta.

Uwaga! Placówki handlowe są objęte zakazem zatrudniania pracowników w 12 świąt ustawowych. Oznacza to, że nie mogą one zatrudniać pracowników w święta, ale mogą zatrudniać ich w niedziele (chyba, że w niedzielę wypada święto).

Podstawa prawna:
art. 129, art. 151⁹ - art. 151¹² kp