Nie. Zgodnie z definicją kodeksową czasem pracy jest czas, w którym pracownik:

- przebywa w zakładzie pracy lub w innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy i

- pozostaje do dyspozycji pracodawcy.

Oba powyższe warunki muszą być spełnione łącznie.

Przykład
W zakładzie jest elektroniczny system rejestracji czasu pracy. Pracownicy produkcji rozpoczynają pracę o godz. 7.00. Kilku z nich dojeżdża jednak autobusem - i w związku z tym są w zakładzie pracy już ok. 6.30, co odnotowuje rejestrator. Te pół godziny zwykle spędzają w szatni lub na stołówce (na tzw. kawie).
Czasu spędzonego w taki sposób nie trzeba zaliczać tym pracownikom do czasu pracy. Nie trzeba go rejestrować w karcie ewidencji, ani płacić za niego wynagrodzenie. Co więcej, jeżeli ewidencja czasu pracy jest prowadzona w systemie komputerowym na podstawie danych z rejestratora, wiele programów pozwala na automatyczne pominięcie czasu przebywania w zakładzie przypadającego przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy.

Warto posiadać regulacje zakładowe
Aby uniknąć ewentualnych nieporozumień z pracownikami czy też organami kontrolnymi, możesz zamieścić w przepisach zakładowych zapisy na temat momentu rozpoczęcia pracy. Przykładowo - możesz wskazać, że czas pracy rozpoczyna się nie wcześniej niż z chwilą, gdy pracownik przygotowany do pracy (tj. w odzieży roboczej) stawi się na swoim stanowisku pracy.

 Podstawa prawna:
art. 149, art. 150 kp