Dobrowolne porozumienie - decyzja pracodawcy

Wydaje się, że art. 103⁶ kp (przewidujący porozumienie szkoleniowe) nie dotyczy podnoszenia kwalifikacji zawodowych, nie posługuje się bowiem pojęciem „kwalifikacje zawodowe". Ma natomiast zastosowanie w przypadku, gdy pracodawca nie uzna kształcenia się pracownika za podnoszenie przez niego kwalifikacji zawodowych.

A zatem sytuacja wygląda tak:

• pracodawca, gdyby uznał dane szkolenie czy inna formę nauki za podnoszące kwalifikacje zawodowe, musiałby udzielać pracownikowi płatnych zwolnień na dotarcie na szkolenie i ewentualnie płatnego urlopu szkoleniowego,
• jeśli jednak pracodawca nie uzna danej formy nauki np. szkolenia za podnoszenie kwalifikacji zawodowych, płatne urlopy i zwolnienia nie przysługują pracownikowi. Wówczas może jednak przyznać pracownikowi zwolnienie lub urlop bezpłatny - właśnie na podstawie porozumienia z art. 103⁶ kp.

Pracodawca ma prawo samodzielnie zdecydować, czy dane szkolenie, na które chce się udać pracownik będzie podnoszeniem kwalifikacji (z wyjątkiem przypadków, gdy przepisy prawa wymagają odpowiednich kwalifikacji zawodowych na danym stanowisku).

Potwierdza to stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 12 sierpnia 2010 r., sygn. DPR-III-053-80457/TW/Agr/10, „Aktualności kadrowe" wrzesień 2010.

Z październikowego numeru „Aktualności kadrowych" dowiesz się także:

• Co robić, aby nie było wątpliwości, że to dobrowolne porozumienie?
• Jakie świadczenia można przewidzieć w porozumieniu?
• Gdzie przechowywać porozumienie

Ponadto znajdziesz tam gotowy (wypełniony) wzór dobrowolnego porozumienia szkoleniowego!

Podstawa prawna:

art. 103⁶ kp

§ 6 ust 2 pkt 2 lit 6 rozporządzenia MPiPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286, z późn. zm.)

Uwaga! Można zamówić 1. numer „Aktualności kadrowych" bezpłatnie, a następnie zdecydować o dalszej (płatnej) prenumeracie, lub zrezygnować z niej. Pierwszego numeru bezpłatnego nie trzeba odsyłać, nawet w przypadku rezygnacji z prenumeraty.