Skargi składają nie tylko byli pracownicy
Z danych PIP wynika, że najczęściej skargi składają niezadowoleni pracownicy lub byli pracownicy (średnio około 65 - 73% skarg). Ale nie tylko... Donos często bywa anonimowy (około 14% rocznie) czyli może go złożyć praktycznie każdy, np. niezadowolony klient. Rzadziej ze skargą występują związki zawodowe (około 4% skarg).

Na co najczęściej skarżą się pracownicy
Kategoria
Najczęstsze naruszenia

Wynagrodzenia • niewypłacanie lub nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia,
• niewypłacalnie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• niewypłacanie wynagrodzenia za nadgodziny
Stosunek pracy • niepotwierdzanie na piśmie rodzaju i warunków umowy o pracę
• błędy w świadectwach pracy
• nieterminowe wydawanie świadectw pracy
• zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy
Czas pracy • nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy
• konieczności wykonywania pracy w dni wolne, niedziele i święta
• naruszenie zasad dobowego odpoczynku
Warunki pracy • brak szkoleń bhp i badań lekarskich
• brak zaplecza higieniczno - sanitarnego
• niewłaściwa temperatura powietrza w pomieszczeniach
Urlopy • Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego
• Nieprawidłowe ustalanie wymiaru urlop

Jak wysokie są kary?
Pracodawca może otrzymać karę w wysokości od 1 tys. do 2 tys. złotych. Jeśli jednak nie jest to pierwsze naruszenie pracodawcy, inspektor raczej nie „przymknie oka", a kara może sięgnąć do 5.000 złotych.

Źródło: Analiza PIP „Skargi i wnioski kierowane do Państwowej Inspekcji Pracy w latach 2004 - 2006", materiały dotyczące danych z 2007 r., uzyskane od rzecznika prasowego PIP

Sprawdź, czy nie popełniasz najczęstszych wykroczeń*:

• Czy udzieliłeś pracownikowi pisemnej informacji o niektórych warunkach zatrudnienia, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.) i 30 dni - jeśli zmienił się którykolwiek punkt informacji, np. pracownik uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze?

• Czy potwierdziłeś pracownikom na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy o pracę i jej warunki?

• Czy zawsze zaraz po zakończeniu stosunku pracy wydajesz pracownikom świadectwa pracy?

• Czy wszyscy Twoi pracownicy zostali poddani wymaganym szkoleniom w zakresie bhp?

• Czy odbyłeś szkolenie bhp dla pracodawców?

• Czy pracowników poddałeś profilaktycznym (wstępnym, okresowym, kontrolnym) badaniom lekarskim?

• Czy dokonałeś i udokumentowałeś ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy?

• Czy poinformowałeś pracowników o ryzyku, które wiąże się z wykonywaną pracą?

• Czy prawidłowo ustaliłeś prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy?

• Czy prawidłowo ustaliłeś prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego?

• Czy w Twojej firmie są prowadzone karty ewidencji czasu pracy?

• Czy pracownikom jest terminowo wypłacane wynagrodzenie za pracę?

• Czy wypłacane pracownikom wynagrodzenie jest co najmniej równe aktualnej kwocie minimalnego wynagrodzenia?

• Czy wypłaciłeś w prawidłowo wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

* wybrane pytania z listy kontrolnej (tzw. podstawowej) stosowanej przez inspektorów PIP