Oto pytania, które - jeśli zleceniobiorca odpowie "tak" na większość z nich - mogą wskazywać na istnienie ukrytego stosunku pracy:

Czy masz wyznaczone, z góry określone godziny pracy?

Czy masz nad sobą kierownika/brygadzistę/
przełożonego?

Czy pracodawca wyznacza Ci miejsce wykonywania pracy?

Czy masz zakres obowiązków (pisemny bądź ustny)?

Czy szef nakazuje Ci pracę po godzinach?

Czy szef wydaje Ci polecenia?

Czy szef sprawdza Twoją pracę?

Czy szef każe Ci odpracować spóźnienie?

Czy musisz podpisywać listę obecności?

Czy szef sprawdza Twoją punktualność?

Czy w swojej pracy przedstawiasz się
jako pracownik Twojej firmy?

Czy podpisujesz w imieniu swojej firmy (jako
upoważniony pracownik) umowy/zamówienia/oferty dla innych firm?

Czy prowadzisz rozmowy z klientami/kontrahentami/
interesantami, przedstawiając się jako firma, w której pracujesz?

Czy szef wymaga od Ciebie dyspozycyjności?

Czy musisz odbierać telefony od szefa
lub klientów po godzinach pracy?

Czy szef nakazuje Ci przychodzenie do pracy
w dniach wolnych od pracy?

Czy masz indywidualny grafik pracy?

Czy szef obiecywał Ci urlop?

Czy przychodzisz do pracy 5 dni w tygodniu?

Czy jak zwalniasz się w trakcie godzin pracy,
musisz mieć zgodę szefa?

Czy jak się zwalniasz w trakcie godzin pracy,
musisz później odpracować czas wyjścia?

Czy szef powierza Ci inne prace, a nie tylko te,
na które pierwotnie się umawialiście?

Czy musisz wykonywać pracę osobiście?

Czy szef płaci dodatkowo za „nadgodziny"?

Czy masz dyżury po godzinach pracy, w trakcie których musisz oczekiwać w zakładzie pracy lub w innym miejscu (także w domu) na ewentualne polecenia szefa?

Czy szef kontroluje, co robisz w trakcie godzin pracy?

Czy w sytuacji gdy musisz się zwolnić w trakcie godzin pracy lub potrzebujesz dnia wolnego,
zastępuje Cię inny pracownik Twojej firmy?

Czy przy wykonywaniu swoich obowiązków
korzystasz z narzędzi należących do firmy?

Czy szef każe Ci nosić ubrania z logo Twojej firmy?

Czy szef stosuje kary, np. upomnienia, nagany za naruszenia porządku w zakładzie, np. za spóźnienia?

Źródło: „Inspektor Pracy" nr 6/2007