W regulaminie pracy mamy wskazane, że godziny nocne to godziny od 22:00 do 6:00. Pracownik ma pracować w godzinach od 6:00 do 14:00. Jednak wiadomo, że nie zawsze będzie przychodził do pracy równo o 6:00. Zapewne zdarzy się, że przyjdzie np. o 5:50. Czy w takiej sytuacji te minuty przed 6:00, powinniśmy zliczać i wypłacać za nie dodatek nocny?

35°C w pomieszczeniu i 32°C przy ciężkiej pracy na zewnątrz – po przekroczeniu tych wartości wykonywanie pracy ma być niedopuszczalne. Ale nowe przepisy przewidują również wyjątki. Z części ograniczeń wyłączone mają być m.in. gastronomia, transport i komunikacja oraz niektóre prace wykonywane w ruchu ciągłym. Dlaczego ustawodawca zdecydował się na takie rozwiązanie i co w praktyce oznacza ono dla pracodawców?

Pracownik, który powraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego może zażądać urlopu wypoczynkowego? Ale czy zażąda go, gdy po tych urlopach było krótkie zwolnienie lekarskie albo wolny weekend? Czy zażąda go po urlopie wychowawczym? Pokażę to na rysunkach.

W przypadku umowy zlecenia (i innej umowy podobnej do zlecenia) istnieje obowiązek rejestrowania liczby godzin wykonywania zlecenia w ciągu miesiąca. Chodzi w tym o to, aby dało się sprawdzić, czy została zachowana minimalna ustawowa stawka godzinowa zleceniobiorcy. Jakie są sposoby rejestrowania godzin? Na co warto zwrócić uwagę? Wyjaśniam na nagraniu.