Pytanie: Pracownik pracuje tylko na zmiany nocne (22:00-6:00). W dniu 9 lutego pracował zgodnie z rozkładem od 22.00 do 6.00. Potem 10 lutego miał planowy dzień wolny. Natomiast 11 lutego miał również pracować rozkładowo od 22.00 do 6.00, ale został wezwany do pracy nadliczbowej od 18.00 (czyli przepracował godziny 18.00-22.00). Nasz system zalicza te 3 nadgodziny z 11 lutego jako średniotygodniowe, a nie jako dobówki 50%. Czy jest to poprawne?