Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to nie tylko konieczność wartościowania stanowisk czy raportowania To także trudne pytania pracowników, ryzyko chaosu komunikacyjnego i konieczność jasnego uzasadniania różnic płacowych. Na nagraniu pokazujemy, jak przygotować HR, menedżerów i komunikację wewnętrzną do zmian wynikających z dyrektywy.  

Często zdarza się, że pracownicy wychodzą z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeśli pracownik złoży pisemny lub elektroniczny wniosek o wyjście z odpracowaniem, to godziny takiego odpracowania nie stanowią pracy nadliczbowej. Jakie są więc zasady składania tego wniosku? Omawiam to na nagraniu. 

Kończy się rozkładowy czas pracy, pracownik idzie do domu i dzwoni telefon od szefa. Czy pracownik ma obowiązek odebrać? Jeśli ma wyznaczony tzw. dyżur - to tak. A jeśli nie ma dyżuru? A co w przypadku, gdy dobrowolnie odbierze? Jakie są zasady w tym zakresie? Wyjaśniam to na nagraniu.

Czy pracodawca może dobrowolnie, na prośbę pracownika udzielić urlopu z wymiaru, którego pracownik jeszcze nie nabył, ale który ma nabyć w przyszłości? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Odpowiedź na nagraniu.

Czy urlop za który wypłacono ekwiwalent odnotowuje się w jakiś sposób w świadectwie pracy? A jeśli tak to w jaki? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Obejrzyj nagranie z odpowiedzią.

Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne czy B2B? To kolejna odpowiedź na pytanie naszego Czytelnika.