Rozmowa rekrutacyjna coraz częściej schodzi z „zakresu obowiązków” na styl zarządzania, kulturę i bezpieczeństwo. I dobrze — bo temat mobbingu nie zaczyna się od „głośnej sprawy”, tylko od małych sygnałów, które można wychwycić wcześniej. Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej z Portalu Kadrowego z Katarzyną Matyjewicz i Weroniką Szatan.