Lista obecności nie jest obowiązkowa (w przeciwieństwie do np. ewidencji czasu pracy). Jeśli jednak nie ma listy obecności to pracodawca musi znaleźć inny sposób potwierdzania obecności. W praktyce więc najczęściej funkcjonuje jakaś forma listy obecności. Co należy na niej zaznaczać? Jakie są zasady jej prowadzenia? 

Nowa definicja mobbingu, większa odpowiedzialność pracodawcy i obowiązek stałego oraz aktywnego przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom – według materiału szkoleniowego zmiany mają mocno wpłynąć na codzienną pracę działów HR. Sam regulamin schowany w intranecie może już nie wystarczyć. Sprawdź, na co warto przygotować organizację i jakie działania zaplanować z wyprzedzeniem. Zapraszamy do obejrzenia nagrania Kasi M...

Są 4 sposoby na to, aby przyspieszyć rozstanie z pracownikiem. Który sposób opłaca się w danym przypadku? Jakie niesie korzyści i ograniczenia? Objaśniam to wszystko obrazując te wyjaśnienia na schematach.

Czy pracodawca może dobrowolnie, na prośbę pracownika udzielić urlopu z wymiaru, którego pracownik jeszcze nie nabył, ale który ma nabyć w przyszłości? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Odpowiedź na nagraniu.

Czy urlop za który wypłacono ekwiwalent odnotowuje się w jakiś sposób w świadectwie pracy? A jeśli tak to w jaki? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Obejrzyj nagranie z odpowiedzią.

Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne czy B2B? To kolejna odpowiedź na pytanie naszego Czytelnika.