Plan urlopów – jak go prowadzić i co należy w nim wpisywać

Pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe zasadniczo musi tworzyć plan urlopów, chyba że związki zgodzą się na nieustalanie planu. Jeśli jednak nie ma związków, to pracodawca sam decyduje, czy będzie tworzył plan urlopów, czy też z niego zrezygnuje. Jednak nawet wtedy warto go wprowadzić, ponieważ pomaga zaplanować pracę i zastępstwa oraz dyscyplinuje pracowników do korzystania z urlopów.

Poza tym, jeśli w zakładzie jest plan urlopów, nie trzeba każdorazowo uzgadniać terminów wykorzystania poszczególnych odcinków urlopu. Można od razu zaplanować urlop np. na cały rok, na półrocze, kwartał i potem stosować wnioski urlopowe tylko wówczas, gdy pracownik chce zmienić zaplanowany termin urlopu (choć jeśli pracodawca chce – może funkcjonować plan urlopów i równolegle – obok niego – wnioski urlopowe).