Ochrona przedemerytalna a prawo do wcześniejszej emerytury
PYTANIE: Jak liczyć ochronny wiek przedemerytalny, gdy ktoś ma okresy pracy w szczególnych warunkach i być może z racji tego – możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę? Chodzi o to, że pracownik ustnie twierdzi, że ma wystarczające okresy pracy w szczególnych warunkach, by taką emeryturę otrzymać – i dlatego oświadcza, że już (wcześniej) zaczęła go obowiązywać ochrona – ale ich nie udokumentował. I teraz, czy jest we wcześniejszym wieku ochronnym czy nie? Skąd pracodawca ma to wiedzieć? Jeśli wypowiemy umowę bez potwierdzonych tych okresów, a on potem je udokumentuje, to czy musimy cofnąć wypowiedzenie?
- Data: 26.04.2024
Powrót po macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym: czy zawsze na swoje stanowisko?
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy. Czy podlega on ochronie? I czy musi wrócić na swoje stanowisko? A jeśli tego stanowiska już nie ma? Albo gdy jest zajęte? Czy trzeba szukać innego? Na co jeszcze uważać? I co w tym zakresie zmieniła zeszłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy? Sprawdź.
- Data: 26.04.2024
Zwolnienie na siłę wyższą – podsumowanie ostatnich stanowisk (wideo)
Pracownicy polubili wolne z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych - i coraz szerzej z niego korzystają. W związku z tym cały czas pojawiają się kolejne problemy i wątpliwości. I mamy też nowe stanowiska urzędowe w tej sprawie. Oto wywiad (wideo), który je podsumowuje.
- Data: 25.04.2024
Czy (i kiedy) umowa o dzieło "obroni się" w trakcie kontroli (wideo)?
ZUS często kwestionuje umowy o dzieło, argumentując, że jeśli przedmiotem umowy jest usługa (czynność) to nie może ona być przedmiotem dzieła. Problemem dla ZUS mogą być także czynności powtarzalne. Jak zatem skonstruować umowę o dzieło, aby mogła się obronić? Oto nagranie, w którym to wyjaśniamy.
- Data: 24.04.2024
Posiłek w czasie delegacji - uprawnienia pracownika (wideo)
W delegacji (podróży służbowej) - poza bardzo krótkimi wyjazdami - należy wypłacać pracownikowi diety - jeśli pracodawca nie zapewnia całościowego bezpłatnego wyżywienia. Co warto wiedzieć w tym temacie? Oto wideo, w którym ekspert Paweł Ziółkowski wyjaśni szczegóły.
- Data: 22.04.2024
Zanim zwolnimy z art. 53 kp, sprawdźmy też postawę pracownika
Przed zwolnieniem pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia z art. 53, nie wystarczy tylko sprawdzić, czy upłynęły okresy ochronne wskazane w tym artykule (np. skończył się 3. miesiąc pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). Trzeba też przyjrzeć się postawie pracownika, czy stara się wrócić do zdrowia albo czy miałby taką możliwość, ale przeszkodziły mu niezawinione przeszkody. Jeśli tak, rozwiązanie umowy może być ryzykowne. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 2023 r., III PSKP 11/23.
- Data: 19.04.2024
Zatrudnienie pracownika ustaje – co mu płacimy i kiedy (oraz w jakiej wysokości)
Gdy ustaje zatrudnienie pracownika, pracodawca musi wypłacić pracownikowi szereg świadczeń. Które z nich wypłaca się w momencie ustania zatrudnienia, a które później? W jakim terminie wypłacamy ostatnią pensję? Jak są oskładkowane i opodatkowane świadczenia związane z końcem zatrudnienia? I jak je obliczać (przykład)?
- Data: 18.04.2024
Wniosek o urlop na żądanie (instrukcja wideo)
Pracownik może wykorzystać maksymalnie 4 dniówki z przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego w trybie „na żądanie”. Wymiar ten nie zależy od wymiaru etatu, czy okresu pracy w ciągu roku. W jaki sposób pracownik ma zgłosić żądanie urlopu? W jakim terminie ma je zgłosić? Co powinien zawierać wniosek o urlop na żądanie? Czy można przewidzieć zakładowy wzór wniosku? Przedstawiamy to w ramach instrukcji wideo.
- Data: 17.04.2024
Płaca minimalna: będą nowe zasady ustalania
Jeszcze w tym roku Polska wdroży przepisy dyrektywy UE, która przewiduje większą liczbę kryteriów, niż obecnie stosowane w Polsce, przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie zapowiedzi przedstawiła szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w odpowiedzi na interpelację poselską.
- Data: 16.04.2024