Co zapisać w informacji niepełnoetatowca?
W informacji o warunkach zatrudnienia musimy obecnie wskazywać m.in. normę i wymiar czasu pracy, nadgodziny, czy wymiar urlopu. Jak to prawidłowo wskazywać osobom zatrudnionym na niepełny etat? Czy trzeba wskazywać w informacji limit godzin ponadwymiarowych płatnych jak nadgodziny?
- Data: 13.03.2024
Jak wskazać składniki wynagrodzenia w informacji o warunkach zatrudnienia – rozszerzony wzór
Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in. o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy znacznie poszerzoną listę takich składników, jakie tam wskazujemy – jeśli oczywiście przysługują one pracownikowi. Można z niej wybrać te składniki, które przysługują w naszym przypadku.
- Data: 13.11.2023
Oddelegowany za granicę na 4 tygodnie – co zapisać w jego informacji?
W przypadku dłuższego oddelegowania pracownika (np. kierowcy) na ponad 4 kolejne tygodnie do pracy za granicą pracodawca ma wobec pracownika dodatkowe obowiązki informacyjne. Oto wskazówki oraz przykładowy wzór takiej dodatkowej informacji.
- Data: 07.11.2023
Umowa na okres próbny – wzory zapisów po zmianach z 2023 roku
Jeśli po okresie próbnym ma być zawarta umowa na określony krótszy niż rok – to umowa próbna też musi być krótsza (i objąć maksymalnie miesiąc lub 2 miesiące). Ponadto w umowie próbnej trzeba wskazać wtedy długość planowanej umowy terminowej. Oto wzory nowych zapisów w umowie próbnej.
- Data: 25.10.2023
Informacja młodocianego po zmianach: 2 wzory
Zmieniona w kwietniu nowa, rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia dotyczy także młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Ale oczywiście w ich przypadkach wiele zapisów różni się od tych, które są w przypadku dorosłych pracowników? Przygotowaliśmy więc dwa wzory informacji: w wersji dla młodocianych „16+” i „16-”.
- Data: 16.10.2023
Nowe wnioski rodzicielskie – 12 mniej typowych przypadków
Nowe rozporządzenie obowiązujące od maja sprawiło, że mamy nowy wzór wniosku o urlop rodzicielski, ojcowski i o tzw. długi zasiłek macierzyński. Wzory te już wcześniej opisywaliśmy. Ale to nie wszystko. Nowe rozporządzenie wskazało bowiem także co powinno być zawarte (i co się dołącza) w przypadku wielu innych wniosków rodzicielskich – w mniej typowych przypadkach. Np. gdy pracownica chce urlop macierzyński przed porodem, albo gdy chce łączyć go z pracą. Poniżej podajemy 12 wzorów na tego typu przypadki
- Data: 12.09.2023
Wniosek o elastyczną organizację pracy (rodzica dziecka do lat 8) - wzór
Rodzic dziecka, które nie ukończyło 8 roku życia może złożyć wniosek (w postaci papierowej lub elektronicznej) o tzw. elastyczną organizację pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem takiej pracy. Pracodawca zasadniczo powinien się zgodzić, choć jest też wiele przypadków, gdy może odmówić zgody na ten wniosek (np. ze względu na rodzaj lub organizację pracy, albo konieczność zapewnienia normalnego toku pracy).
- Data: 01.08.2023
Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia (wzór)
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór wniosku pracownika o zastosowanie bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia.
- Data: 29.07.2023
Wniosek o zasiłek macierzyński (obejmujący też urlop rodzicielski) po zmianach z 2023 r. – wzór z opisem
W zeszłym wydaniu opisywaliśmy wniosek o urlop rodzicielski (który obecnie jest tylko jeden dla wszystkich przypadków). I zasadniczo za urlop macierzyński przysługuje zasiłek 100% a za urlop rodzicielski – zasiłek 70%. Jednak jeśli pracownica w ciągu 21 dni po porodzie złoży dodatkowy wniosek o zasiłek macierzyński za cały czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, otrzyma za całość zasiłek 81,5% podstawy. Jeśli płatnikiem zasiłków jest ZUS, wniosek o zasiłek jest składany na formularzu ZUS ZAM. Jeśli zaś płatnikiem jest pracodawca, wniosek może być uproszczony. Prezentujemy wzór tego drugiego wniosku.
- Data: 03.07.2023
Świadectwo pracy - wzór obowiązujący od 23 maja 2023 r.
W związku z nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 r. wprowadzono także nowy wzór świadectwa pracy, uwzględniający nowe uprawnienia kodeksowe. Nowe świadectwo pracy obowiązuje od 23 maja 2023 r. Pobierz wzór nowego świadectwa.
- Data: 23.05.2023