Wniosek o wolne „na dziecko” z art. 188 kp

Pracownik opiekujący się co najmniej jednym dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat przysługuje corocznie płatne zwolnienie na dziecko (art. 188 kp) w wymiarze:

- 2 pełnych dni roboczych (czyli 2 „dniówek” pracowniczych) – niezależnie od tego, ile godzin pracownik miałby przepracować w danym dniu albo

- 16 godzin, które można wykorzystać w dowolne dni – a więc rozłożyć na wiele dni pracy w ciągu danego roku kalendarzowego.

Takie wymiary przysługują w przypadku pracownika zatrudnionego na pełny etat.

Z kolei pracownik zatrudniony na część etatu może skorzystać z opisywanego zwolnienia w postaci:

- pełnych 2 „dniówek” roboczych zwolnienia – niezależnie od tego, jak niski jest wymiar etatu i niezależnie od tego, ile godzin ma do przepracowania pracownik w danym dniu lub

- w wymiarze godzin proporcjonalnym do wymiaru etatu, czyli np. w przypadku 1/2 etatu będzie to 8 godzin, a w przypadku 1/4 etatu – 4 godziny.