Wiążący wniosek o krótką pracę zdalną – czy traktujemy ją jak okazjonalną i nie płacimy?
Załóżmy, że pracownik uprawniony do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną, występuje o nią w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym. Czy to oznacza, że zawnioskował o tzw. okazjonalną pracę zdalną, która nakłada na pracodawcę mniej obowiązków? Sprawdź.