Jak należy przechowywać ewidencje czasu pracy, rozkłady i listy obecności (wideo)
W przypadku ewidencji czasu pracy okres przechowywania obejmuje cały okres zatrudnienia dodatkowo jeszcze 3 lub 10 lat po jego ustaniu. Natomiast rozkłady i listy obecności mają krótszy okres. Jakie są zasady przechowywania rozkładów, ewidencji i list obecności? Wyjaśnia to porada wideo.
- Data: 01.03.2024
Co zapisać w informacji pracownika zadaniowego?
Gdy pracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy, powstają dylematy, jak wypełnić mu obecnie stosowaną, rozbudowaną informację o warunkach zatrudnienia. Najwięcej wątpliwości dotyczy zapisania mu wymiaru czasu pracy. Przyjrzyjmy się więc zapisom, jakie mogą tu pasować.
- Data: 28.02.2024
Czy można wziąć wolne na „siłę wyższą” na kolejne dni – stanowisko
Czy można w czwartek zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek? Z tym pytaniem zwróciliśmy się niedawno do resortu pracy. Sprawdź, jakie stanowisko zajął resort i czy to zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem.
- Data: 27.02.2024
Na co uważać przy pracy zdalnej - wnioski z kontroli PIP (wideo)
Jeśli pracownik wykonuje swoją pracę zdalnie (z wyjątkiem pracy zdalnej okazjonalnej), powinien uzyskać od pracodawcy zwrot określonych kosztów. Jakich? I jakie naruszenia przepisów znajduje inspekcja pracy w zakresie pracy zdalnej? Oto materiał wideo, który to wyjaśnia.
- Data: 23.02.2024
Co i kogo sprawdzi inspekcja pracy w 2024 roku?
W rozpoczynającym się roku PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 60 tys. kontroli. Które firmy znajdą się pod inspektorską lupą? Którym branżom inspektorzy mają szczególnie przyglądać się? Oto najważniejsze wnioski dla pracodawców z ogłoszonego niedawno planu kontroli inspekcji pracy na 2024 rok.
- Data: 22.02.2024
Co przysługuje pracownikowi, który bierze udział w szkoleniu (wideo)?
Są 3 rodzaje szkoleń pracowników. Jeden rodzaj to szkolenia nakazane, które pracownik odbywa na polecenie pracodawcy. Drugi to podnoszenie kwalifikacji za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy - ale pracownik ma prawo odmówić nauki. I trzeci rodzaj - gdy pracodawca nie uznaje szkolenia za podnoszenie kwalifikacji. We wszystkich tych przypadkach obowiązują odmienne prawa i obowiązki stron. Oto wywiad wideo, który to wyjaśnia.
- Data: 20.02.2024
Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia – czy wystarczy wskazać zmiany, czy trzeba dać nową informację
Załóżmy, że z jakichś powodów musimy zaktualizować pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia. Czy oznacza to, że zawsze musimy w takich przypadkach wydać nową, pełną informację, ze wszystkimi kilkunastoma punktami? Czy też wystarczy podać nową treść punktu, który się zmienia i napisać, że w pozostałym zakresie bez zmian? To zależy…
- Data: 16.02.2024
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »