Czy w skierowaniu na badania wpisujemy informację o niepełnosprawności?

Zdaniem resortu pracy:

W skierowaniu [na badania profilaktyczne pracownika – przyp. red.] nie ujawnia się stopnia niepełnosprawności pracownika, lecz cechy stanowiska pracy, na którym dana osoba jest lub ma być zatrudniana, a także określa towarzyszące czynniki ryzyka. Wzór skierowania określony jest w załączniku 3a do rozporządzenia (…) z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej (…). 

Nie ma więc podstaw prawnych, by informacja o niepełnosprawności musiała być lekarzowi przekazana. (…) O wszelkich przeciwwskazaniach lub problemach zdrowotnych, które mogą mieć znaczenie na stanowisku pracy, sam pracownik powinien powiadomić lekarza o swoim stanie zdrowia, by ten dokonał prawidłowej oceny zdolności do pracy na stanowisku.

Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 20 marca 2024 r.

Zdaniem resortu zdrowia:

informujemy, że skierowanie pracodawcy na badania profilaktyczne, o których mowa w Kodeksie pracy, powinno zawierać:

1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu;

3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony;

4) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach

(…) Obowiązujący zakres danych objętych skierowaniem na badania lekarskie nie przewiduje  umieszczania informacji o tym, że badaniom będzie poddana osoba niepełnosprawna.  Lekarzowi przeprowadzającemu badanie pracownik może przedstawić orzeczenie.

Stanowisko Ministerstwa Zdrowia z 22 marca 2024 r.