Kiedy mamy do czynienia z przejściem części zakładu na nowego pracodawcę?
Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić. Nie jest przejściem części zakładu pracy samo przekazanie określonych czynności podwykonawcy i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy. W takim wypadku nadal trwają stosunki pracy z poprzednim pracodawcą. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2023 r., III PSKP 17/22.
- Data: 19.02.2024
Nie można dać dyscyplinarki, gdy pracownik odmówi wykonania polecenia z obawy o zdrowie
Po pierwsze – nie można zmuszać pracownika, aby w momentach przestoju, którego nie spowodował, miał urlop bezpłatny. Po drugie – są szczególne przypadki, gdy odmowa wykonania polecenia może być spowodowana obawą o swoje bezpieczeństwo zdrowotne. A wówczas wykluczone jest zwolnienie dyscyplinarne. To dwa wnioski wynikające z wyroku SN z 12 lipca 2023 r., II PSKP 48/22.
- Data: 13.02.2024
Dyrektywa nie obowiązuje, a sygnalista i tak ma ochronę
Cały czas nie są wdrożone do polskiego prawa przepisy o tzw. sygnalistach (wynikające z dyrektywy UE). Okazuje się jednak, że mimo tego sygnalista, czyli osoba która zgłosi pewne nieprawidłowości, już teraz może korzystać z pewnej ochrony – bezpośrednio na podstawie samej dyrektywy, przynajmniej u pracodawcy publicznego. Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu z 12 lipca 2023 r. (sygn. akt IV P 171/22).
- Data: 30.12.2023
Przywrócony zyska urlop za czas pozostawania bez pracy
Załóżmy, że pracownik miał wypowiedzianą umowę o pracę, ale sąd wydał wyrok przywracający go do pracy. W takim przypadku pracownik powinien zachować prawo do urlopu wypoczynkowego naliczanego także za czas pozostawania bez pracy przed przywróceniem. Tak wynika z wyroku TSUE z 12 października 2023 r., w sprawie YQ przeciwko Ředitelství silnic a dálnic ČR (sygn. C-57/22).
- Data: 30.12.2023
Weekendowa przerwa w chorobie – czy potrzebne są badania kontrolne
Załóżmy, że pracownik był na zwolnieniu lekarskim np. przez 20 dni, potem miał przerwę w zwolnieniu na wolną sobotę i niedzielę, a następnie znowu był na zwolnieniu lekarskim przez wolną sobotę i niedzielę (np. na 15 dni dni). Czy sumujemy te okresy, czyli trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.
- Data: 30.12.2023
Pensja nadliczbowa za każdą godzinę ponad niepełny etat? Jednak nie tak automatycznie!
Ostatnio pisaliśmy o przełomowym wyroku TSUE, z którego wynika, że niepełnoetatowiec powinien mieć wynagrodzenie jak za nadgodziny już od pierwszej godziny ponad swój wymiar etatu. Zapytaliśmy więc inspekcję pracy o skutki tej decyzji dla polskiego systemu prawnego. Poniżej prezentujemy odpowiedź PIP.
- Data: 14.12.2023
Czy można kopiować do akt dokumenty potwierdzające wiążącą pracę zdalną?
Załóżmy, że pracownik chce złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną na podstawie art. 67[19] kp. W tym celu powinien udokumentować swoje prawo. Czy jednak pracownik dostarcza takie dokumenty (np. orzeczenie o niepełnosprawności członka rodziny) tylko do wglądu? Czy też kopiujemy je do akt osobowych pracownika. Niedawno resort pracy udzielił odpowiedzi w tym zakresie.
- Data: 12.12.2023
Czy coś trzeba dołączyć do wniosku o urlop opiekuńczy?
Informowaliśmy już wcześniej, że we wniosku o urlop opiekuńczy nie trzeba podawać szczegółów co do stanu zdrowia podopiecznego. Wystarczy podać jego imię i nazwisko oraz ogólną przyczynę np. „z powodu wypadku”. W niedawnym stanowisku resort pracy potwierdził to. I dodał, że nie musimy też (a wręcz: nie powinniśmy) do takiego wniosku dołączać żadnej dokumentacji medycznej podopiecznego. Zobacz stanowisko resortu pracy – w ramce.
- Data: 08.12.2023
Wynagrodzenie nadliczbowe niepełnoetatowca – jednak za całą pracę ponadwymiarową
Polski przepis stanowi, że niepełnoetatowiec ma prawo do wynagrodzenia jak za nadgodziny nie od przekroczenia swojego wymiaru etatu, lecz dopiero po przekroczeniu wskazanego przez strony umowy limitu. Okazało się, że to rozwiązanie jest niezgodne z prawem UE. Wynagrodzenie „nadliczbowe” powinno więc przysługiwać już od pierwszej godziny ponadwymiarowej. Tak wynika z wyroku TSUE z 19 października 2023 r. w sprawie M.K. przeciwko Lufthansa CityLine GmbH (sygn. C-660/20).
- Data: 05.12.2023
Prace szczególne w świadectwie pracy – wpisujemy tylko te sprzed 2009 roku
Nie trzeba odnotowywać w świadectwie pracy faktu pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze – jeśli były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych tj. od 1 stycznia 2009 r.
- Data: 04.12.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »