Prawo pracy w orzecznictwie Czytaj więcej
Pracownik może żądać wpisania do ewidencji osób zatrudnionych w szczególnych warunkach
Pracownik może zażądać przed sądem ustalenia, że wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i żądać na tej podstawie wpisania go do ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach. Co grozi pracodawcy, który nie spełni żądania? Na te tematy wypowiedział się SN w wyroku SN z 10 maja 2022 r. sygn. I PSKP 63/21.
- Data: 03.06.2022
Kiedy mamy do czynienia z pozornym zatrudnieniem?
Aby ZUS nie uznał umowy o pracę za pozorną, pracownik musi rzeczywiście świadczyć pracę. Ale pracą nie jest doraźna, sporadyczna pomoc. Poza tym istotne jest, czy faktycznie firma potrzebowała zatrudnić pracownika. Więcej szczegółów wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi z 16 lutego 2022 r., sygn. akt VIII U 2968/20.
- Data: 13.04.2022
Likwidowane stanowisko będzie odtworzone. Na co warto uważać?
Załóżmy, że pracodawca musi czasowo zlikwidować stanowisko lub stanowiska – jednak wie, że po jakimś czasie je przywróci. Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę z tego powodu? Na co zwrócić uwagę, gdy w takim przypadku planujemy pracownikom różne stanowiska w okresie przejściowym? Odpowiedzi wynikają z wyroku SN z 18 maja 2021 r., I PSKP 14/21.
- Data: 13.04.2022
Odwołanie się do sądu nie oznacza odrzucenia nowych warunków
Załóżmy, że wypowiadamy pracownikowi warunki umowy, a ten odwołuje się od tego wypowiedzenia do sądu. Jeśli jednak nie oświadczy przy tym, że odrzuca nowe warunki, zmiana wchodzi w życie – mimo tego pozwu. Tak wynika z wyroku SN z 12 maja 2021 r., I PSKP 12/21. Sprawdź szczegóły.
- Data: 23.03.2022
Orzeczenie o niepełnosprawności. Czy oznacza, że wysyłamy pracownika na badania okresowe?
Załóżmy, że pracownik ma ważne orzeczenie o zdolności do pracy. I w czasie jego obowiązywania przedstawia pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności. Czy oznacza to, że pracownika trzeba skierować na badanie okresowe? A jeśli tak to na jakiej podstawie? I co wpisać w takim skierowaniu? Odpowiedzi na te pytania wskazał resort pracy w niedawnym stanowisku. Sprawdź.
- Data: 23.03.2022
Stanowisko MZ: Powołanie a ubezpieczenie zdrowotne
Ministerstwo Zdrowia wydało stanowisko w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego osób powołanych do pełnienia funkcji. Zgodnie ze stanowiskiem z 18 lutego 2022 r. każda osoba powołana za wynagrodzeniem podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, niezależnie od źródła przychodu w świetle przepisów podatkowych.
- Data: 12.03.2022
Jak płacić za nadgodziny pracownikowi zadaniowemu?
W systemie zadaniowym nie ewidencjonuje się godzin pracy. Trudniej więc wykazać nadgodziny. Jednak pracownik może je wykazać, jeśli zadań ma tak dużo, że nie da się ich wykonać w ramach norm czasu pracy. Pensję za takie nadgodziny ustala się na podstawie uśrednionej liczby godzin pracy np. na tydzień (porównuje się tą średnią z normami czasu pracy). Szczegóły wskazał SN w wyroku z 11 marca 2021 r., I PSKP 34/21.
- Data: 24.02.2022
Brak badań kontrolnych. Czy będzie dyscyplinarka?
Załóżmy, że pracownik po zakończeniu długotrwałego zwolnienia lekarskiego nie stawia się na badania kontrolne, na które pracodawca go skierował. Jednocześnie nie usprawiedliwia swojej nieobecności. W takim przypadku można go zwolnić dyscyplinarnie. I to nawet, jeśli w międzyczasie stara się o rentę. Tak wynika z wyroku SN z 4 marca 2021 r., II PSKP 13/21. Sprawdź szczegóły.
- Data: 27.01.2022
Jak liczy się czas pracy osoby „mobilnej”?
W przypadku pracowników „mobilnych” przejazd między miejscami wykonywania pracy należy również wliczać do czasu pracy. W ich przypadku praca kończy się dopiero wraz z powrotem do domu. Tak wynika z wyroku SN z 24 lutego 2021 r., III PSKP 4/21. Przy okazji Sąd Najwyższy wyjaśnił też, jak nalicza się odsetki za zaległe wynagrodzenie za nadgodziny.
- Data: 27.01.2022
Likwidujemy stanowisko. Kiedy musimy podać kryteria doboru do zwolnień (wyroki SN)?
Często zdarza się, że likwidujemy tylko jedno stanowisko z kilku równorzędnych. Wówczas przeważnie nie wystarczy wskazać jako przyczyny rozwiązania umowy samej likwidacji stanowiska. Trzeba jeszcze wskazać, dlaczego spośród kilku osób zajmujących dane stanowisko zdecydowaliśmy się zwolnić właśnie tą osobę. Są to tzw. kryteria doboru do zwolnień. Kiedy należy je podać i w jaki sposób? Oto wnioski z wyroków SN.
- Data: 27.01.2022
- « pierwsza
- «
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- »
- ostatnia »