Prawo pracy w orzecznictwie Czytaj więcej
Czy dokumenty dostarczone przez pracownika kopiujemy do akt?
Pracownicy dostarczają nam wiele dokumentów. Czy powinniśmy kopiować je do akt? Czy są jedynie dostarczane do wglądu? A może tylko niektóre z nich należy kopiować? Niedawno stanowiska w tej kwestii zajęły: resort pracy i UODO. Sprawdź, co z nich wynika.
- Data: 11.01.2022
Czy lista obecności jest informacją publiczną?
Obowiązująca w jednostce publicznej lista obecności pracowników stanowi informację publiczną. Należy więc pozytywnie rozpatrzeć wniosek o jej udostępnienie. Tak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z 15 września 2021 r., II SAB/Gd 92/21.
- Data: 11.01.2022
Umowa o dzieło – tylko wtedy gdy potrzebne są specjalne umiejętności wykonawcy
Umowę o dzieło można zawrzeć tylko wtedy, gdy do jej wykonania niezbędne są konieczne są szczególne, indywidualne umiejętności (zdolności) wykonawcy. Jeśli zaś umowa przewiduje wykonywanie rezultatu będącego skutkiem zwykłych, starannie wykonanych pracy – należy stosować przepisy o zleceniu. Jak to należy rozumieć. Odpowiedzi udzielił Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 2 grudnia 2021 r., II GSK 3768/17
- Data: 11.01.2022
Czy obowiązkowe szkolenie to czas pracy?
Jeżeli szkolenie jest dla pracownika obowiązkowe, trzeba zaliczyć je do czasu pracy. Nawet w odcinku odbywającym się poza godzinami pracy. I to nawet wtedy, gdy pracownik w trakcie szkolenia wykonuje innego rodzaju czynności. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 28 października 2021 r. (sygn. akt C-909/18).
- Data: 11.01.2022
Pracownik oświadcza: cofam dane o niepełnosprawności? Jakie to ma skutki?
Załóżmy, że pracownik niepełnosprawny cofnie zgodę na przetwarzanie danych o niepełnosprawności. Czy może to skutecznie zrobić? I przede wszystkim: czy traci wówczas uprawnienia związane z niepełnosprawnością? Niedawno wypowiedział się na ten temat resort pracy. Sprawdź, co wynika z nowego stanowiska.
- Data: 11.01.2022
Czy pracownik musi informować pracodawcę o stanie swojego zdrowia?
Informacje o stanie zdrowia pracownika stanowią jego dane osobowe. I to w dodatku tzw. dane wrażliwe, podlegające szczególnej ochronie. Są jednak przypadki, gdy pracownik powinien ujawnić pracodawcy niektóre informacje o swoim stanie zdrowia. A jeśli tego nie zrobi, może nawet stracić zatrudnienie. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 3 lutego 2021 r., I PSKP 3/21.
- Data: 17.12.2021
Kiedy trzeba przenieść pracownika na inne stanowisko?
Jeśli pracownik stał się niezdolny do pracy, pracodawca musi przenieść go na inne stanowisko. Ale tylko w przypadku, gdy nie nakłada to na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia. Tak uznał Rzecznik Generalny TSUE w wydanej opinii.
- Data: 17.12.2021
Stanowisko: czy CV i list motywacyjny należy przechowywać w aktach?
Załóżmy, że kandydat do pracy został zaakceptowany i podpisujemy z nim umowę o pracę. Co w takim przypadku zrobić z jego CV i listem motywacyjnym (jeśli został nam wysłany). Czy należy umieszczać je w aktach (a jeśli tak, to w której części?)? Niedawno na ten temat wypowiedział Urząd Ochrony Danych Osobowych.
- Data: 17.12.2021
Dyżur poza zakładem nie powinien zbytnio ograniczać pracownika
Dyżur pozazakładowy – w Polsce kwalifikowany jako dyżur domowy – nie jest czasem pracy i nie powoduje konieczności dokonywania rekompensat. Ale tylko pod warunkiem, że pracownik w tym czasie nie był poważnie ograniczany w aktywności prywatnej. Tak wynika z wyroku TSUE z 11 listopada 2021 r. (sygn. C-214/20).
- Data: 17.12.2021
- « pierwsza
- «
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- »
- ostatnia »